В этой теме нет ответов

[Барон]

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, ответьте на срочный вопрос:
После окончания мединститута дочь поступила в бесплатную интернатуру МОНИКИ и принята на работу в поликлинику врачом-интерном по срочному договору на 1 год (по 31 июля 2010 г.). В течение этого периода она была на больничном по беременности и родам и 3 месяца по уходу за ребенком. Прервала отпуск по уходу за ребенком, чтобы закончить интернатуру. На период больничного и отпуска ей продлили срок интернатуры. Рассчитали новый срок окончания интернатуры и увольнения с работы - 24 марта 2011 г. Трудовой договор не изменяли. В штате поликлиники, со слов зав. отделением, вакансий по ее специальности (врач стоматолог-терапевт) нет и ее просто увольняют. С 24 февраля по 23 марта она - в 28-дневном отпуске после 11 месяцев интернатуры. После окончания интернатуры и получения сертификата она хочет "сидеть" по уходу за ребенком.
Вопросы.
1. Что будет с пособием по уходу за ребенком, если она будет просто уволена, а не в отпуске по уходу? 2. Что будет со стажем? Есть ли смысл подать заявление об отпуске по уходу за ребенком до увольнения? 3. Поскольку ее не уволили по окончании срока срочного договора, могут ли ее уволить без ее согласия при том, что никто не может работать в должности врача-интерна после окончания интернатуры?
Спасибо ответившим.