Всем добрый день. Помогите доказать суду.
Ситуация заключается в следующем: предприятие находится в районе приравненом к районам крайнего севера, на предприятии производится сокращение штата. Уволили работников, с соблюдением всех требований, предусмотренных ТК, выплатили им, предусмотренные ст.178 ТК выплаты за 2 мес. После этого некоторые работники стали приходить с требованиями о выплате среднего заработка за 3 и последующий месяцы, как предусмотренно ст.318 ТК, мы сказали, что не против, но только с соблюдением требований, предусмотренных ст.178, т.е. после их постановки на учет в орган занятости населения и по их решению. А работники обратились в суд обосновывая свои требования тем, что ст.318 не предусматривает обязанности работника встать на учет. Аналогичное решение наш суд уже выносил в пользу работника, но не нашего предприятия.
Отсюда вопрос: может кто встречал практику или разъяснения, помогите, подскажите.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 01 March 2004 - 09:44
Добрый день SakhLawer!
Для лиц сокращаемых из организаций находящихся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям законодатель специально предусмотрел такую дополнительную гарантию, как выплата в течение 6-ти месяцев (максимально) средней заработной платы, согласно статьи 318 ТК. Статья 178 ТК здесь абсолютно не при чём, поскольку регламентирует обычный порядок увольнения по сокращению, а мы говорим о порядке особом, обеспеченным государственной гарантией. Без всякого сомнения, суд вынесет решение не в Вашу пользу. Ни одно дело на моей памяти, по данному вопросу не заканчивалось в пользу работодателя.
Для лиц сокращаемых из организаций находящихся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям законодатель специально предусмотрел такую дополнительную гарантию, как выплата в течение 6-ти месяцев (максимально) средней заработной платы, согласно статьи 318 ТК. Статья 178 ТК здесь абсолютно не при чём, поскольку регламентирует обычный порядок увольнения по сокращению, а мы говорим о порядке особом, обеспеченным государственной гарантией. Без всякого сомнения, суд вынесет решение не в Вашу пользу. Ни одно дело на моей памяти, по данному вопросу не заканчивалось в пользу работодателя.
#3
-Гость-Александр-
Отправлено 01 March 2004 - 10:02
Ваши работники абсолютно правы.
Постановки на учет в центре занятости для получения пособия после увольнения по сокращению штатов(численности) не требуется.
наверняка судом будет принято решение в их пользу, поэтому, по собственной практике, рекомендую выплаты производить без постановки на учет в ЦЗН, но с обязательным требованием от работника оригинала трудовой книжки. Хотя это не 100%, что он где-то уже не работает. Бланк книжки можно купить, а старую - "потерять"...
petrovas@nk.nornik.ru
Постановки на учет в центре занятости для получения пособия после увольнения по сокращению штатов(численности) не требуется.
наверняка судом будет принято решение в их пользу, поэтому, по собственной практике, рекомендую выплаты производить без постановки на учет в ЦЗН, но с обязательным требованием от работника оригинала трудовой книжки. Хотя это не 100%, что он где-то уже не работает. Бланк книжки можно купить, а старую - "потерять"...
petrovas@nk.nornik.ru
#4
-Гость-Unregistered-
Отправлено 02 March 2004 - 12:25
SakhLawer
на этот счет (об отсутствии необходимости встать на учет в ЦЗН) есть даже письмо Минтруда. Номер сейчас не вспомню, но мы тоже заморачивались по этому поводу.
на этот счет (об отсутствии необходимости встать на учет в ЦЗН) есть даже письмо Минтруда. Номер сейчас не вспомню, но мы тоже заморачивались по этому поводу.
#5
Отправлено 02 December 2004 - 12:47
Поможите.
Ситуация. Значит, сокращаем работников на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера. То что сокращенным не обязательно обращаться в ЦЗ (в отличии от редакции в старом кодексе) - это понятно.
А вот если он (сокращенный) не может сам явится и показать трудовую, а доверяет эту обязанность своему сыну, также как выдал ему доверенность на получение 6-ти месячного пособия. Должны-ли мы в таком случае начислять и выплачивать ему с/з???
Ситуация. Значит, сокращаем работников на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера. То что сокращенным не обязательно обращаться в ЦЗ (в отличии от редакции в старом кодексе) - это понятно.
А вот если он (сокращенный) не может сам явится и показать трудовую, а доверяет эту обязанность своему сыну, также как выдал ему доверенность на получение 6-ти месячного пособия. Должны-ли мы в таком случае начислять и выплачивать ему с/з???
