Сообщений в теме: 2

[Offtop]

Доброго времени суток уважаемые юристы! Сотрудник работает на предприятии уже больше полугода и при устройстве на работу, с ним заключили договор на три месяца. Эти 3 м-ца прошли, вызвали в отдел кадров и также дали копию договора еще на 3 м-ца. Такие договора заключили и заключают не только с этим работником, но и с другими людьми, которые устроились еще раньше. Скажите, вправе ли работодатель применять такие договора и как правильно поступить в данной ситуации? Заранее благодарю за скорый ответ! С Уважением Аксим

[AlexLaw44]

с ним заключили договор на три месяца. Эти 3 м-ца прошли, вызвали в отдел кадров и также дали копию договора еще на 3 м-ца. Такие договора заключили и заключают не только с этим работником, но и с другими людьми, которые устроились еще раньше.

Заключают договоры путём выдачи копий? Это что-то новенькое

Или всё-таки по истечении срочного ТД с работником заключается новый (путём подписания его обеими сторонами, а не "выдачей копии"), тоже срочный, ТД?

А вообще, если срок ТД истёк, но трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключённым на неопределённый срок.

Скажите, вправе ли работодатель применять такие договора

А нам откуда знать, вправе или не вправе

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Сообщение отредактировал AlexLaw44: 27 March 2011 - 03:10

[Stasi]

Заключают договоры путём выдачи копий?

Наверное автор имел в виду выдачу работнику его экземпляра трудового договорА