Сообщений в теме: 7

[wassa]

Здравствуйте, коллеги!
Тут такая проблема возникла...

Составляем новые проформы трудовых договоров...
И начальник ОК усиленно пытается из целого ТД сделать ТД с приложениями...
Одно из приложений предусматривает условия оплаты труда, в т.ч. и ее размер...
Я понимаю, что при изменении окладов, например, легче поменять один листочек, а не весь ТД переписывать...
Но, я вспомнила, что как-то здесь на конференции кто-то из вас, Уважаемые, сказал фразу с тем смыслом, что ТД должен быть обязательно цельным!
Скажите мне раз и навсегда: в чем тут подвох?
Сама что-то не догоняю...

[Gonsales]

Должен он быть цельным и вообще должен ли быть в форме единого документа - это еще вопрос. Условия о заработной плате являются существенными условиями ТД, на бумаге должны быть - это точно, с подписями как работодателя, так и работника, но вот то, что это может быть отдельный документ, у меня сомнений не вызывает. Другое дело, если Вы, например, напишите, что условия по зарплате регулируются, скажем неким положением. Тогда либо должна быть отсылка к конкретному документу (с реквизитами, тогда он будет частью ТД), либо этот документ не должен меняться одной лишь волей работодателя и на нем должны стоять подписи работников о согласии.

[SVR]

что ТД должен быть обязательно цельным

Он и будет цельным, только состоять из основного и приложений.



Добавлено:

что ТД должен быть обязательно цельным

Он и будет цельным, только состоять из основного и приложений.

[Vitalik]

не играет роли.

тока с приложениям, тож знакомить надо..

у нас обычно ТД - шаблон для всех, ну или почти всех, и ДИ для каждого типа своя.

вот так то.

[помело]

у нас обычно ТД - шаблон для всех, ну или почти всех, и ДИ для каждого типа своя.

ну да.
и так у всех или почти у всех.
Т.е. стандартный Т.Д. имеет как минимум одно приложение. а где одно там и десять.

[Егор]

Согласен с Изложенным.
У нас еще пишут изменения и дополнения к т.д., если там должность поменялась или оклад.

[Ауттори Рипорт]

Vitalik

не играет роли.

тока с приложениям, тож знакомить надо..

автор темы под приложениями, видимо, подразумевал допики. а поскольку первоначальное заключение ТД (где есть ссылка на допик в части оплаты труда) - это одно, а допик делается позже, т.е. получается как-бы "разрыв" во времени, даже если реально подписывается всё одновременно, то ТД, фактически, без норм об оплате - т.е. без сущест.условий, т.е. недействителен

[цЫфра]

ТД, фактически, без норм об оплате - т.е. без сущест.условий, т.е. недействителен

Ауттори Рипорт, уж так прямо и недействителен.. Не погорячились?