В теме одно сообщение

[фигов юрист]

Добрый день! Проводим сокращение численности штата(должность врач-акушер). Возникла проблема в сравнительной оценке производительности труда и квалификации кандидатов на увольнение(ст. 179ТК).Всего в штате 6 врачей, все имеют высшее образование, один врач - на декретной ставке, его не трогаем.Три врача имеют звание к.м.н.На рассмотрении остались два врача-первый из которых имеет первую квалификационную категорию(вышка), а второй не имея таковой(тоже вышка) защищает диссертацию в к.м.н.Можно ли при таких вводных считать квалификацию последних двух врачей равной? И в как определить производительность труда у врача(может быть кол-во проведенных операций)?
По мнению зав. отделением,выраженное в рапорте гл. врачу,с учетом деловых качеств,производительности необходимо сократить первого врача. На том и остановились.Издали приказ о сокращении, пытались вручить уведомление, с предложением вакантных должностей-отказался, составили акт об отказе. Можно ли считать, что вакантные должности были предложены, но работник от них отказался?
Что же касается преимущественного права, то увольняемый врач имеет в составе членов своей семьи:работающего супруга,ребенка 6-ти лет, одного родителя(пенсионер)-мыслю, что такое право отсутствует.
Далее получаем претензию от сокращаемого работника такого содержания:1) какими критериями отбора руководствовался работодатель выбирая кандидатуру вопрошаемого, считает выбор кандидатуры незаконным. 2)считает, что имеет преимущественное право согласно ст. 179, т.к. на его иждивении находится его родитель(как указано выше он пенсионер).
Прошу вас высказаться по данной ситуации, на что необходимо обратить внимание.Уточняющие вопросы приветствуются.

[Добрый юрист]

более высокая производительность труда, здесь все подходит (больше проведенных операций, прием больных и т.д. за аналогичный период; поощрения от РД и т.д., также учитывается мнение гл.врача, что является немаловажным. по поводу вакансий, да, можно считать, что они предложены.
Лучше всего, не полениться, и оценить производительность труда.