|
|
||
|
|
||
Вступил ли работник в отношения с новым работодателем?
#1
Отправлено 30 March 2011 - 19:44
Уволенный и пытающийся восстановиться работник живет в другом регионе страны. Есть подозрение, что он уже довольно долго трудоустроен и судится из-за денег за вынужденный прогул. Как узнать, работал ли он в период после увольнения? Куда направить запрос или где проверить? Кто-нибудь получал ответ на такой запрос, сделанный не судом, а стороной по делу?
#2
Отправлено 01 April 2011 - 06:40
Зачем?Как узнать, работал ли он в период после увольнения?
#4
Отправлено 02 April 2011 - 12:14
А зачем тогда Вы цитируете ч.7 ст.394 ТК РФ? Если работник указал в иске именно восстановление, тогда Ваша инициатива
совершенно бессмысленна.Как узнать, работал ли он в период после увольнения?
#5
Отправлено 21 September 2011 - 19:59
После увольнения РБ подал в суд на восстановление.
И сразу же устроился на официальную работу по трудовой, через некоторое время еще на одну.
Бывший РД узнал об этом и конечно заявит суду.
А как по вашему только к этому факту,РБ не будет в суде отрицать, отнесется суд ?
#6
Отправлено 21 September 2011 - 20:06
Суду фиолетово, но компенсация вынужденного прогула будет за исключением периодов новой работы.как по вашему только к этому факту,РБ не будет в суде отрицать, отнесется суд ?
#7
Отправлено 21 September 2011 - 20:26
Это с чего так, ППВС уже не действует, что-ли? не подлежат зачёту суммы полученные у другого РД, оплата больничного, пособие на бирже и тыпы.Суду фиолетово, но компенсация вынужденного прогула будет за исключением периодов новой работы.
#8
Отправлено 22 September 2011 - 06:20
И сразу же устроился на официальную работу по трудовой, через некоторое время еще на одну.
Ему же кушать хочется - вот и работает. А работать он хочет именно на том рабочем месте, с которого его незаконно уволили.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


