Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Вступил ли работник в отношения с новым работодателем?


Сообщений в теме: 7

#1 Zaoiss

Zaoiss
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 22 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 30 March 2011 - 19:44

В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Уволенный и пытающийся восстановиться работник живет в другом регионе страны. Есть подозрение, что он уже довольно долго трудоустроен и судится из-за денег за вынужденный прогул. Как узнать, работал ли он в период после увольнения? Куда направить запрос или где проверить? Кто-нибудь получал ответ на такой запрос, сделанный не судом, а стороной по делу?
  • 0

#2 Бифуркация

Бифуркация

    починяю примус

  • Старожил
  • 2804 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2011 - 06:40

Как узнать, работал ли он в период после увольнения?

Зачем?
  • 0

#3 Liarim

Liarim

    Все лгут! (с) Gregory House

  • Старожил
  • 2379 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2011 - 17:32

Zaoiss, Вам изменения в трудовую книжку вносить - вот и посмотрите.
  • 0

#4 протон

протон
  • Старожил
  • 5279 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 April 2011 - 12:14

Уволенный и пытающийся восстановиться работник живет в другом регионе страны.

А зачем тогда Вы цитируете ч.7 ст.394 ТК РФ? Если работник указал в иске именно восстановление, тогда Ваша инициатива

Как узнать, работал ли он в период после увольнения?

совершенно бессмысленна.
  • 0

#5 мусорщик

мусорщик
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 56 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2011 - 19:59

Немного другая ситуация, но реальная.
После увольнения РБ подал в суд на восстановление.
И сразу же устроился на официальную работу по трудовой, через некоторое время еще на одну.
Бывший РД узнал об этом и конечно заявит суду.
А как по вашему только к этому факту,РБ не будет в суде отрицать, отнесется суд ?
  • 0

#6 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11629 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2011 - 20:06

gakas1,

как по вашему только к этому факту,РБ не будет в суде отрицать, отнесется суд ?

Суду фиолетово, но компенсация вынужденного прогула будет за исключением периодов новой работы.
  • 0

#7 протон

протон
  • Старожил
  • 5279 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2011 - 20:26

Суду фиолетово, но компенсация вынужденного прогула будет за исключением периодов новой работы.

Это с чего так, ППВС уже не действует, что-ли? не подлежат зачёту суммы полученные у другого РД, оплата больничного, пособие на бирже и тыпы.
  • 0

#8 rty

rty
  • Старожил
  • 3371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 September 2011 - 06:20

gakas1
И сразу же устроился на официальную работу по трудовой, через некоторое время еще на одну.
Ему же кушать хочется - вот и работает. А работать он хочет именно на том рабочем месте, с которого его незаконно уволили.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных