Я был уволен за прогулы с предприятия но это еще не факт, судья полностью согласился с работодателем и отказал мне в удовлетворение моих требований. Мною была подана кассация которая назначила новое судебное слушание. Мои требования были в восстановление на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы. В настоящий момент я около месяца уже работаю на другом месте на другой работе официально трудоустроен, как мне грамотно изменить свои требования, судебное слушание назначено, и какие требования мне выдвигать восстанавливаться я не хочу, а возместить заработную плату хочу получить за время вынужденных прогулов. и по какой период мне указать это возмещение заработной платы вот в чем вопрос по день назначения суда или на день устройства на новое место работы. и если меня не восстановят на прежней работе будут ли мне выплачивать заработную плату за период вынужденного прогула.
Кто подскажет может кто уже сталкивался с таким казусом.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#3
Отправлено 31 March 2011 - 13:56
а замена записи в трудовую книжку, заместо уволен за прогулы, уволен по собственному желанию не будет основанием для выплаты на момент изменение записи в трудовой книжке статья 234 ТКmakonya, казуса тут нет. от требования о восстановлении отказываетесь, оплату за прогулы заявляйте по день устройства на новую работу.
#4
Отправлено 31 March 2011 - 14:01
а губозакатывательную машинку Вам не подарить?
работник, работая на новой работе, каким образом был лишен возможности трудиться?
работник, работая на новой работе, каким образом был лишен возможности трудиться?
#5
Отправлено 31 March 2011 - 14:13
но запись в трудовой все равно необходимо заменить это же тоже требование а ее сделают только после решения судаа губозакатывательную машинку Вам не подарить?
работник, работая на новой работе, каким образом был лишен возможности трудиться?
#6
Отправлено 31 March 2011 - 14:36
makonya,
ч 4 ст 394 ТК
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
ч 7 ст 394 ТК
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Соответственно просите изменить формулировку и взыскать оплату за время вынужденного прогула по дату предшествующую дню начала работы у нового дателя.
казуса нет:Кто подскажет может кто уже сталкивался с таким казусом.
ч 4 ст 394 ТК
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
ч 7 ст 394 ТК
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Соответственно просите изменить формулировку и взыскать оплату за время вынужденного прогула по дату предшествующую дню начала работы у нового дателя.
#7
Отправлено 31 March 2011 - 14:40
отличный ответ профессианала спасибочкиказуса нет:
Кто подскажет может кто уже сталкивался с таким казусом.
ч 4 ст 394 ТК
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
ч 7 ст 394 ТК
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Соответственно просите изменить формулировку и взыскать оплату за время вынужденного прогула по дату предшествующую дню начала работы у нового дателя.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
