Сообщений в теме: 7

[Larson2100]

знакомая 4 месяца назад устроилась на работу, документы, в т.ч. и трудовую посмотрели, сделали ксерокопии, вернули назад,почему так сделал кадровик выяснилось позже: шеф (частник, ООО) очень любит создавать людям при увольнении проблемы, даже если человек увольняется по собственному желанию - шеф его в период две недели обязательно уволит за "прогул", хотя такового и не было, кое-кто пошумит и уходит с такой записью, другие судятся и иногда суды выигрывают,но данная запись за "прогул" навек "поселяется" в трудовой, даже если после суда запись о таком увольнении исправили. Работодатели все же очень осторожно относятся к таким, пусть даже "ошибочным" записям. Ее шефу не проблема выплатить моральный вред человеку (наш суд больше чем 10 тыс.рублей не дает), в конечном счете это небольшая плата за "развлечение начальника". Женщина еще только намерена уволиться, шеф запросил ее трудовую, естественно у нее переживания по поводу того не хочет ли начальник с ней также "пошутить". В законах вроде нет такого, что трудовая обязательно хранится у работодателя К тому же в его офисе нет несгораемого сейфа.

[Old Flame]

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 обязывают Работодателя хранить трудовые книжки работников. Только вот я не поняла, что мешает работодателю так же "шутить", если он хранит трудовую книжку?

Сообщение отредактировал Old Flame: 03 April 2011 - 01:19

[Larson2100]

трудовую книжку она шефу пока не отдала, и я ей советую такому начальнику не отдавать, если при увольнении будет издан приказ об увольнении по собственному желанию, то записи о приеме и увольнении внести не поздно, а если будут заморочки с увольнением, то единственное что она потеряет это 4 месяца стажа и окончательный расчет, но это ничто по сравнению с тем, какие проблемы ее могут ожидать. Может я своим советом не права конечно, но по ее рассказам уже не один такой случай был, я бы не доверяла такому "начальнику"

[zema]

трудовую книжку она шефу пока не отдала, и я ей советую такому начальнику не отдавать, если при увольнении будет издан приказ об увольнении по собственному желанию, то записи о приеме и увольнении внести не поздно, а если будут заморочки с увольнением, то единственное что она потеряет это 4 месяца стажа и окончательный расчет, но это ничто по сравнению с тем, какие проблемы ее могут ожидать. Может я своим советом не права конечно, но по ее рассказам уже не один такой случай был, я бы не доверяла такому "начальнику"

логично, встречался на собственном опыте с такой ситуацией, шеф был неадекватен,
кроме того, шеф может и "потерять" тр.книжку, замучаетесь восстанавливать записи (если стаж приличный)

[E.V.]

естественно у нее переживания по поводу того не хочет ли начальник с ней также "пошутить".

Почему не сказать, что книжку отдавала кадровику и после этого её не получала обратно? Запись в трудовые, я так понимаю, не начальник лично вносит. Шутник, ёптыть.

[Larson2100]

Спасибо всем, кто ответил

[Аннет_из_Твери]

но данная запись за "прогул" навек "поселяется" в трудовой, даже если после суда запись о таком увольнении исправили.

Наличие в трудовой книжке записи об увольнении, которая признана недействительной, дает работнику право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликат трудовой книжки запись, признанная недействительной не вносится, а, следовательно, не вносится и соответствующая исправительная запись.
В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Порядок выдачи дубликата трудовой книжки установлен п.п. 31-34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также разделом 7 Инструкции.

[andreyr]

Аннет_из_Твери, согласен полностью, но в отделах кадров ведь тоже не дураки сидят, и все эти процедуры знают, и знают причины, по которым может выдаваться дубликат.