Принесла медицинские справки о беременности и переводе на легкий труд. Написала заявление о переводе, сославшись на ст. 254. В ответ - отстранение в порядке ст.76.
Это как все называется???? Что теперь делать?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 09 April 2011 - 19:57
Areshka
Статья 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
#3
Отправлено 09 April 2011 - 22:54
Да, спасибо, я ее читала и на нее сослалась в заявлении. Только 76 тоже теперь почитать пришлось - про законность отстранения по мед.показаниям. Где написано, что 76 не применима к мед. показаниям в связи с беременностью? Может, какое пояснение в каком-нибудь законе все же есть? Или это противоречие в ТК? А главное - делать теперь что? Писать работодателю, что его приказ незаконен? А на каком основании? Потому что просто мне так хочется и я хочу зарплату? Или в суд идти? И итог будет не от закона зависеть, а как судья решит? Раз в нашем родимом законодательстве такие двойные стандарты.Areshka
Статья 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
#4
Отправлено 09 April 2011 - 23:45
Areshka
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ваш случай - исключение. Поскольку положения ст. 76 - общие, для всех, 254 - специальные, для определенного круга лиц, поэтому применяются именно последние в вашем случае.
Написано, во-первых, в той же ст. 76 ТК:Где написано, что 76 не применима к мед. показаниям в связи с беременностью? Может, какое пояснение в каком-нибудь законе все же есть? Или это противоречие в ТК?
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ваш случай - исключение. Поскольку положения ст. 76 - общие, для всех, 254 - специальные, для определенного круга лиц, поэтому применяются именно последние в вашем случае.
А в приказе-то что конкретно написано? Может, выложите?А главное - делать теперь что? Писать работодателю, что его приказ незаконен? А на каком основании? Потому что просто мне так хочется и я хочу зарплату? Или в суд идти? И итог будет не от закона зависеть, а как судья решит? Раз в нашем родимом законодательстве такие двойные стандарты.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
