Сообщений в теме: 11

[makonya]

Идет суд уволен за прогулы в результате мне уже отказывали в иске но в касации одержал победу. В настоящий момент работадатель заявил что графики работы моей он предоставить не может так как архив затопило, он официально это заявил в суде, может работадатель доказать мне прогул или уже нет без графиков работы.

[zema]

makonya,
вы думаете на форуме одни экстрасенсы, давать советы не зная обстоятельств и не видя документов?

[mooner]

makonya

В настоящий момент работадатель заявил что графики работы моей он предоставить не может так как архив затопило, он официально это заявил в суде, может работадатель доказать мне прогул или уже нет без графиков работы.

Вам на кофейной гуще погадать или как?
Попробуйте ответить на следующие вопросы:
Каким образом определялся Ваш график работы?
У Вас не стандартный график работы (не пятидневная рабочая неделя)?
Какими документами определяется Ваш график работы?
Напишите содержание приказа об увольнении.

[6yp]

может работадатель доказать мне прогул или уже нет без графиков работы.

может. график не единственное доказательство отсутствия на работе.
ст 55 ГПК
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Сообщение отредактировал 6yp: 10 April 2011 - 01:30

[mooner]

может. график не единственное доказательство отсутствия на работе.

Как я понял, вопрос не в этом. А в том, должен ли был работник находиться на работе в конкретный день.

[makonya]

может. график не единственное доказательство отсутствия на работе.

Как я понял, вопрос не в этом. А в том, должен ли был работник находиться на работе в конкретный день.

Должен ли работник вообще находится на работе если нет графика работы,ведь прогулом считается отсутсвие на рабочем месте в рабочее время а если нет графика работы, или с ним не ознакомили то и не будет прогула по закону. Работадатель заявил что все архив с графиками затоплен и предоставил справку.

[mooner]

Должен ли работник вообще находится на работе если нет графика работы

Ну если у него стандартная пятидневка, которая прописана в ТД или в другом ЛНА, то график работы не нужен.

[makonya]

Должен ли работник вообще находится на работе если нет графика работы

Ну если у него стандартная пятидневка, которая прописана в ТД или в другом ЛНА, то график работы не нужен.

График скользящий сутки через сутки сутки через двое, установить рабочие смены в принципе невозможно, факт что я написал заявление об увольнение которое работодатель оказываеться не получил и ушел с рабочего места была суббота,в понедельник пришел на увольнение до работы меня не пустили и увольнять работадатель меня не стал. В результате через три месяца когда я пробегал трудовые инспекции, суды где у меня отказались принять заявление так как приказа об увольнение нет и предмета спора нет, я написал заявление по собственному желанию снова работадателю и меня только тогда уволили за прогулы(месячный срок дисциплинарного взыскания давно истек когда я покинул рабочее место ). Почему не увольняли в течение 3 месяцев я не понял, требовали объяснения по поводу не выхода на работу высылали по почте, которые я не получил, узнал об этом только на суде. Сейчас понять не могу в суд предоставлен акт о моем не выходе на работу за день до моего увольнения на целый месяц что я на работу не ходил а графиков работы нет архив утонул так возможно или нет доказать мои прогулы или они всетаки вынужденные беготня по инстанциям за правдой которой в принципе нет где я ее искал.

[протон]

я написал заявление об увольнение которое работодатель оказываеться не получил и ушел с рабочего места была суббота,в понедельник пришел на увольнение до работы меня не пустили и увольнять работадатель меня не стал


Вы в субботу подали заявление а в понедельник желали быть уволенным? А у Вас были основания чтобы не отрабатывать 2 недели?
Ну и учитывая, что подтверждения вручения заявления у Вас нет 100% прогул.

[mooner]

Вы в субботу подали заявление а в понедельник желали быть уволенным? А у Вас были основания чтобы не отрабатывать 2 недели?
Ну и учитывая, что подтверждения вручения заявления у Вас нет 100% прогул.

А не кажется, что процедура увольнения нарушена.

[протон]

А не кажется, что процедура увольнения нарушена.

Да я о порядке реализации увольнения и не высказался. Насчёт порядка вполне может быть и нарушена, но автор хочет оспаривать увольнение доказательством отсутствия проступка. А вообще не мешало бы пояснить о предыдущем разбирательстве, почему первая и вторая инстанция не сошлись в оценке.

[makonya]

Вы в субботу подали заявление а в понедельник желали быть уволенным? А у Вас были основания чтобы не отрабатывать 2 недели?
Ну и учитывая, что подтверждения вручения заявления у Вас нет 100% прогул.

А не кажется, что процедура увольнения нарушена.

вопрос еще в сроке ушел я 24 числа с работы(суббота) я не отрицаю это и есть прогул отсутствие более 4 часов, в понедельник пришел, на рабочее место не пустили, увольнять не стали, во вторник говорят переписывай заявление и объяснение, я отказался, срок применения дисциплинарного взыскания один месяц, он давно прошел, уволился через три месяца за прогулы. Я говорю почему за прогул срок один месяц наложения дисциплинарного взыскания, мотивация работадателя шесть месяцев с моментьа обнаружения проступка который в момент обнаружения не прошел как рассудить в данной ситуации.