Сообщений в теме: 6

[AlNek]

Работник неделю не появлялся на рабочем месте, при этом больничного листа и каких либо других документов об уважительной причине отсутствия предоставлено не было. В течение всей недели ни звонка, ни других попыток уведомить работодателя не предпринимал.
В объяснительной написал: "в ходе инцидента в семье на лице образовалась гематома". Далее поток хамства.
Одно "НО" - работник - мать ребенка-инвалида, ребенку 9 лет. Семья полная.
В связи с этим имеет ли право ИП уволить работника за прогулы?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
"Расторжение трудового договора с ... одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ... по инициативе работодателя не допускается."
Имеет ли здесь ключевое значение "одинокими матерями"? В трудовой инспекции настаивают на том, что ИП в данном случае уволить прогульщика не может.

[Liarim]

AlNek, ст.261 ТК к Вашему случаю отношения не имеет (лучче мат. часть учите )
но от восстановления Вы все равно застрахованы не будете...

[Santic]

AlNek,
При создании тем учитывайте тематику раздела.

Liarim,

лучче мат. часть учите

Это было, собственно? В профиль заглядывайте к юзерам, прежде чем подобные посылы озвучивать.

Сообщение отредактировал Santic: 11 April 2011 - 17:40

[Liarim]

Santic, прощенья просим, на раздел форума только посмотрел, в профиль не залез.

[AlNek]

Писал вроде в "Юрконсультация для неюристов" и я не юрист))

А по делу, не понял, увольнять можно и с какой формулировкой или нельзя? Спасибо.

[Liarim]

Писал вроде в "Юрконсультация для неюристов"

нет, Вы писали не в этот раздел - сюда тему перенесла Santic,

А по делу, не понял, увольнять можно и с какой формулировкой или нельзя?

за прогул можно, но вариант того, что суд восстановит, все равно остается: существуют некоторые оценочные категории при рассмотрении данного рода споров, которые обычно трактуются в пользу работников...

Спасибо

u r welcome

[AlNek]

Писал вроде в "Юрконсультация для неюристов"

нет, Вы писали не в этот раздел - сюда тему перенесла Santic,

А по делу, не понял, увольнять можно и с какой формулировкой или нельзя?

за прогул можно, но вариант того, что суд восстановит, все равно остается: существуют некоторые оценочные категории при рассмотрении данного рода споров, которые обычно трактуются в пользу работников...

Спасибо

u r welcome

Теперь понял.
Еще раз спасибо.