Сообщений в теме: 2

[AND70]

Нужен совет.
Работодатель (ООО) прекратил хозяйственную деятельность. Имеется неуволенный работник. Директор ООО на контакт по вопросам прекращения трудового договора не идёт. Контора - не в процедуре банкротства. Работнику нужно уволиться.
На юр.адрес работодателя (оно же - место работы) было послано требование о предоставлении рабочего места, вернулось обратно. Работодатель съехал в неизвестном направлении.
Заявление в СОЮ об установлении факта прекращения трудового договора в порядке особого производства не приняли, т.к.
"отсутствие работодателя по месту регистрации само по себе не означает невозможность установления юридического факта прекращения ТД...здесь возможен спор о праве...рекомендуем обратиться в порядке искового производства".
Подскажите, как сформулировать требование?

[sot29]

Начните с ЗП, подайте в суд о взыскании ЗП, а не установлении юр.факта.
Неявка Ответчика повторно, не является основанием оставления без рассмотрения.

[Liarim]

sot29, и что это даст?

взыскивать зарплату с мертвой конторы, ИМХО, бессмысленно, как минимум

AND70, соблюдайте процедуру увольнения по с/ж, после топаете в суд с требованием о соблюдении порядка увольнения со стороны работодателя. факт увольнения по с/ж подтвердится.
вот только что делать с трудовой книжкой - если физически работодатель исчез - Вам вряд ли кто-то ее выдаст.