Сообщений в теме: 11

[VladlenLP]

Здравствуйте.
Несколько лет назад был залет с моей стороны, заставили написать заявление об увольнении без даты и теперь все время меня им пугают, не задержшся в выходные не выйдешь уволим заявление твое уже написано. Что они меня теперь вечно им пугать будут. Никак нельзя противодействовть своему заявлению?
Еще вопрос: За работу в выходные дни (суббота воскресенье) дают отгул, я пытался оспаривать у нормировщицы вроде как в двойне, а она в двойне тебе точно платить никто не будет, в ТК написано оплачиваемый отгул и все, мне кажется нас дурят. Работаю на ЖД порядок вроде должен быть.

[Liarim]

VladlenLP, дата на заявлении проставлена будет, если что, другой ручкой и другим почерком, что влечет за собой признание заявления как сфальсифицированного.
Насколько мне известно, экспертиза может определить давность написания бумаги, так что это тоже может сыграть в Вашу пользу.

[протон]

Да, несколько лет назад это очень много, экспертиза сразу выявит фальсификацию.
За работу должны оплачивать деньгами и, ТОЛЬКО по желанию РАБОТНИКА, предоставляют другой день отдыха.

[VladlenLP]

Спасибо сразу легче стало, а то без выходных тяжело работать.
Правовое государство блин, везде беспредел, жена работает по 14 с половиной часов без обеда 3Х1 за 5 тысяч и никаких законов, домой позвонила как у сына дела узнать, смену бесплатно отработала, сеть магазинов Мтетрополис в Кургане.

[Fatherdo]

А зачем дата в заявлении? Даты может не быть. А работодатель поставит свой штамп о принятии определенной (нужной ему) датой. Если заявление написано гелевой ручкой - то экспертиза может давность и не установить.

[mooner]

А зачем дата в заявлении? Даты может не быть. А работодатель поставит свой штамп о принятии определенной (нужной ему) датой.

В любом случае - экспертиза установит, что заявление было написано несколько лет назад.

[Liarim]

Fatherdo, дата обязательна - если нет даты, непонятно, когда работник хочет, чтобы его уволили. В данном случае желание работника имеет преимущественное значение.

[primero]

Автор, смотрите в ст.80 Трудового кодекса. "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". Посылаете работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения заявление с текстом: "На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, написанное мною в 2007г.(укажите свой год) без моей подписи и указания даты". Опись вложения- в этом сообщении.

Прикрепленные файлы

•  opis_zennoye_pismo.doc   32.5К   205 скачиваний

[VladlenLP]

Даже и не знаю, как лучше теперь поступить. Письмо посылать, лишний раз на скандал нарываться. А вот когда если уволят то с экспертизой конечно можно попробовать будет. Вообще мне не хотелось предпринимать каких то активных пока действий, хотелось понять насколько реально использование такого заявления, и соответственно последующие действия если вдруг все таки его применят. Стало ясно, что можно будет попытаться судиться и провести экспертизу.

[primero]

По-моему, вы уже нарвались на скандал-разве нет? "Никак нельзя противодействовть своему заявлению?" -это ваша фраза? Автор, вы уж определитесь, чего хотите)

[протон]

Добавлю, что поскольку Вы в любое время можете отозвать своё заявление (кроме указанных случаев), то можете его отозвать и в последний день работы, когда Вас с приказом об увольнении будут ознакамливать.
ЗЫ Это в качестве дополнительной информации.

[Liarim]

протон, +1
была как-то раз ситуация - человек отозвал свое заявление в день увольнения после ознакомления с приказом об увольнении по с/ж. Кадровики его с этим послали, а он пошел в суд. Итог - мировое, но шансов выиграть у работодателя не было. Так что позиция очень хорошая.