можно ли уволить работника, за хищение по месту работы, если было заведено уголовное дело, но судья вынес постановление о прекращение уг.дела за деятельным раскаянием. Подмечу что дело уголовное, а не административное.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 18 April 2011 - 12:27
Мое мнение, что уволить за хищение нельзя. Потому что согласно трудовому кодексу, работника можно уволить за хищение если вынесено постановление об административном правонарушений или если дело уголовного характера то приговор суда.
#3
Отправлено 18 April 2011 - 13:55
А пп. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ к Вашему случаю не подходит?судья вынес постановление о прекращение уг.дела за деятельным раскаянием.
#4
Отправлено 18 April 2011 - 14:24
Для увольнения по основанию, указанному в пп."г" п.6 ст.81 нужен именно вступивший в законную силу приговор по уголовному делу или постановление по делу об административном правонарушении (см.Постановление ВС РФ №2 2004 г.) - даже если приговором лицо от ответственности / наказания освобождено. Постановления о прекращении уг.дела для увольнения по данному основанию недостаточно.
#6
Отправлено 02 June 2011 - 19:27
Спасибо вы правы, у меня у друга реальная ситуация, работодатель оказался либо добрым, либо вошел в положение, но сделал только выговор.Для увольнения по основанию, указанному в пп."г" п.6 ст.81 нужен именно вступивший в законную силу приговор по уголовному делу или постановление по делу об административном правонарушении (см.Постановление ВС РФ №2 2004 г.) - даже если приговором лицо от ответственности / наказания освобождено. Постановления о прекращении уг.дела для увольнения по данному основанию недостаточно.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
