Сообщений в теме: 8

[Елена3869]

Добрый день! Уважаемые юристы подскажите пожалуйста что можно предпринять в следующем вопросе.
Наше предприятие оказывает услуги теплоснабжения. Операторы котельной приняты на постоянной основе.Но в принципе до этого года не возникало вопроса об их занятости в летний период, т.к.подавалась горячая вода. В этом же году за неуплату отключили газ и соответственно гор.воды нет. Операторов занять нечем. предложили им перевод дежурными по котельной - не согласны. Ситуация с подачей воды скорее всего будет продолжаться постоянно (то есть ее не будет).
Можем ли мы работников котельной перевести в сезонные работники и каким образом либо же оплачивать простой. Если простой, то какой - по вине работодателя или 2/3 тарифной ставки. Может еще есть какие предложения.

[sabrina_1]

Можем ли мы работников котельной перевести в сезонные работники

Перечень сезонных работ должен быть утвержден отраслевым тарифным соглашением жкх. Также нужно смотреть региональное отраслевое тарифное соглашение - там должно быть про особенность таких сезонных работ.

[Елена3869]

Данные работы утверждены соглашением жкх

Председателям территориальных организаций профсоюза
О перечне сезонных работ

ЦК Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения в ответ на запросы некоторых территориальных организаций профсоюза о предоставлении Перечня сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, сообщает.
Согласно пункту 3.7. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (далее -Соглашение) продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.
Указанным Соглашением (абзац 2 пункта 3.7.) установлен исчерпывающий Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев. В состав этого периода включены работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии. Продолжительность данных работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.
Пункт 3.7. введен в действие Дополнительным соглашением между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» с 1 января 2008 года (утверждено Рострудом 17 апреля 2007 года).
Раширение указанного Перечня сезонных работ в 2010 году не предполагается.

Председатель профсоюза
А.Д. Василевский

[sabrina_1]

Ну вот вы, допустим, уверены, что эти работы относятся к сезонным. Чудненько! Проблема в том, что

Операторы котельной приняты на постоянной основе.

, т.е. имеют бессрочные ТД. А смысл сезонных работ заключается в том, что правомерно заключать срочные ТД на сезон. Невозможно законно изменить в действующем ТД неопределенный срок на определенный. Срочный ТД можно только заключить заново. Стало быть РКов нужно уволить и принять заново на сезон. Так вот вся проблема в законном увольнении. Если ваши РКи не дураки, то они ни заявлений по собственному писать не будут, ни соглашений о расторжении не подпишут. Заводить процедуру сокращения - это не менее 2-3 месяцев и денег стОит (выплаты выходных пособий и компенсаций)...

[Елена3869]

Работники наши конечно же не дураки и заявления писать не станут. К тому же они привлекли областной профсоюз и поэтому нам надо чтобы все было законно.
А вот если оплачивать простой то какой - по вине работодателя или 2/3 тарифной ставки. Может еще есть какие предложения.
И можно внести в трудовой договор изменения (естественно предупредив за 2 мес) что на летний период они будут исполнять обязаности дежурных по котельной с другой заработной платой.

[sabrina_1]

Простой по вине работодателя.

на летний период они будут исполнять обязаности дежурных по котельной с другой заработной платой.

это временный перевод. см. ст 72.2 ТК и ст 72.

Сообщение отредактировал sabrina_1: 15 May 2011 - 01:21

[Елена3869]

Перевести без согласия работников мы тоже не можем, так как период получается 5 месяцев да и платить надо среднемесячную зарплату а это нереально. И что с ними сейчас делать тоже не представляем. Сократить тоже вроде не можем так как придет зима и работники нужны. Может еще есть варианты.

[sabrina_1]

Имелось ввиду: или простой по этой должности - ИЛИ временный перевод на другую. Не путайте временный перевод без согласия и с согласия. Если сумеете добится согласия, то оплата просто по должности, без всякой средней, а срок возможный - до года.
Еще подумайте об установлении неполного раб времени по инициативе работодателя "в случае угрозы массового сокращения" - ст. 74.

[Елена3869]

Согласия наши работники не дадут это точно. Об установлении неполного раб. времени думали только операторов у нас 8 чел и численность 65 так что массовости не получается. А платить среднемесячную 5 месяцев за безделье тоже фин. ситуация на предприятии не позволяет. тем более что председатель профкома является одним из работников котельной (согласие не даст).