Попинайте позицию: работодатель уведомил работника о наличии вакансии на которую работник может быть переведен по медицинским показаниям. О своем согласии/несогласии работник должен сообщить в установленный срок "ДО 10.03.20__" Т.е. 09.03.20--, если работник сообщает о своем решении 10.03.20-- срок пропущен.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 18 May 2011 - 12:03
на эту тему много лингвистов, юристов и пр. спорят до сих пор, но эти предлоги "до" и "по" кровушку еще попьют всем, мое мнение если в ЛНА не было слова "включительно", то последним днем можно считать 09.03.20....
#3
Отправлено 18 May 2011 - 22:33
sobstvennik, я думаю, суду будет плювать на позиции лингвистов, он решит ситуацию в интересах работника. Тем более, речь идет об одном дне. Лукавите Вы что-то.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
