Господа... Наш генеральный директор собралась в дектрет. Возник вопрос как оформлять и вообще кто д.б. вместо нее? Поясняю. Необходимо заключить срочный трудовой договор с новым ген директором? А срок прописать до выхода из декрета? Либо назначить ИО генерального директора? Нужно ли сведения подавать в налоговую? ведь получается что генеральный то все еще сидит на должности... просто в декрете. И еще... если это все таки ИО, то как его оформлять? В трудовом договоре какую должность писать?
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 25 May 2011 - 17:12
Ваша ситуация описана в комментарии к ТК РФ кажется Орлова (2009 г., гос институт права или правоведения). Я выкладывал оттуда цитату на этом форуме, можете поискать в моих комментах кажется 2009 года (их тогда уважаемый Алхолм задвинул куда-то в непонятное, для его мозга 
).
Там ген дир ушла в декрет и ее полномочия прекратили на ВОСУ и ввели нового ЕИО.
А она подала в суд, что в таком случае не может исполнять обязанности ген директора и суд признал ее правоту.
Ответчик утверждал, что лишение статуса ЕИО не означает расторжения ТД, но был опровергнут вышеприведенным доводом.
(ИМХО, им надо было просто ввести должность Президента и передать ему ЕИО, вот и все, и старая директор спокойно рожала бы нового гражданина :-)
).Там ген дир ушла в декрет и ее полномочия прекратили на ВОСУ и ввели нового ЕИО.
А она подала в суд, что в таком случае не может исполнять обязанности ген директора и суд признал ее правоту.
Ответчик утверждал, что лишение статуса ЕИО не означает расторжения ТД, но был опровергнут вышеприведенным доводом.
(ИМХО, им надо было просто ввести должность Президента и передать ему ЕИО, вот и все, и старая директор спокойно рожала бы нового гражданина :-)
Сообщение отредактировал Victor_Sor: 25 May 2011 - 17:12
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
