Сообщений в теме: 4

[БиВ]

Столкнулся со следующей ситуацией:
РБ не выплачивается з/п после чего он пишет РД уведомление, что: "В случае если мне не будет выплачена з/п, то с 30 мая я приостанавливаю работу".
28 мая РБ получает уведомление о даче объяснений (хотят уволить за прогул).
Получается срок дачи объяснений истекает в день приостановления работы.
Вроде как ТК не ограничивает право РД на увольнение днями, когда РБ приостановил работу.
Может ли РД уволить РБ в эти дни?

[profsvoboda]

(хотят уволить за прогул).

хотят уволить за хотение (намерение) совершить прогул, или за совершённый уже прогул?

[БиВ]

или за совершённый уже прогул?

РД утверждает, что был прогул. РБ утверждает, что прогула не было.

[andrewgross]

БиВ,
Если прогул зафиксирован, работнику предъявлено требование о предоставлении объяснений, объяснения получены или заактировано непредоставление объяснений, то ограничений, связанных с приостановкой работы, для увольнения за прогул нет.

[profsvoboda]

за работником приостановившим работу согласно норм ТК - сохраняется всё и вся,
а поэтому - РД может уволить законно
у нас был случай - РБ уволили во время отстранения от работы.
поэтому мы ЭТО исследовали - ЭТО законно