Сообщений в теме: 5

[AnnaNikolavna]

Здравствуйте!У меня такая ситуация:Год назад в марте я стала безработной(по собственному желанию)и год на бирже занятости мне платили пособие по безработице.Теперь мне говорят что полгода пособие я получать не буду,а через полгода будут платить минималку(850 руб. вроде).Вопрос вот в чем:я слышала но видимо не поняла-там что-то про страхование говорили,что эти полгода я не имею право на страхование?которое по мед.полису?или что?я не поняла-что со страхованием?И еще-если я забеременею-что будет если я стою на бирже?какие выплаты будут?как у всех кто работает?

[Кристинна]

Мед. полис Вы имеете право получить, даже если совсем не состоите на учете в службе занятости, обращаетесь в страховую компанию и получаете полис, либо продляете старый. Если Вы уйдете в декрет, стоя на бирже, то декретные Вам начислят по Вашему выбору либо по старым правилам (заработок за год), либо по новым (заработок за два года с вычетом больничных и т.п.), если не работали это время, то декретные будут начисляться исходя из минимальной оплаты труда.

[Elizabeth]

На мед.страхование вы имеете право. По поводу пособия по беременности и родам обратитесь в собес. Но оно будет очень маленькое, т.к. вы безработная.

[ANCHOUS85]

Здравствуйте еще раз!Я просто под другим ником зарегистрировалась-но это я же.Я устроилась работать к ИП.Вопрос все тот же-на какие выплаты и пособия я имею право у ИП?как у всех в гос.Учреждениях?я работаю у него по трудовой,с отчислениями в пенсионный.

[sabrina_1]

.Вопрос все тот же-на какие выплаты и пособия я имею право у ИП?

на все практически, положенные по законодательству. Ну разве только без выходного при сокращении, если не указано в ТД.

[E.V.]

как у всех в гос.Учреждениях?

Не совсем. В гос. учреждениях, например, часто работникам платят премии за выслугу лет, за сложность работы и пр.
ИП должен платить Вам как работнику заработную плату: оклад, оклад + премия или иначе, как это определено в трудовом договоре и, возможно, в локальных нормативных актах ИП (положение об оплате труда, положение о премировании, например). Т.е. вполне возможна ситуация, когда ИП обязался платить своему работнику только оклад.
Разумеется, Вам будут полагаться особые выплаты, предусмотренные законом: районный коэффициент (если он установлен для местности, в которой Вы работаете), выходное пособие в случае увольнения по сокращению штата и т.д.

Что касается выходного пособия при сокращении штата ИП, единого мнения нет.

Сообщение отредактировал E.V.: 07 June 2011 - 10:30