В теме одно сообщение

[milaGRA200886]

Попала в морально сложную ситуацию на работе. Работодатель анулировал моё заявление на отпуск с 10.06, написанное мною ещё 24.05. Правомерны ли были его действия, если заявление уже было подписано? В ответ на это ушла на больничный со 2.06, а почтой, заказным письмом с уведомлением, отослала заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о пересылке трудовой книжки на мой почтовый адрес, которые получил работодатель 5.06. До сих пор нахожусь на больничном и выходить на рабочее место не собираюсь. Согласно ст.80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. это я буду уволена с 21го числа?? Что касаемо больничного - я могу отослать больничный лист почтой? Так же на тот момент я являлась материально-отвтественным лицом (работала на двух участках на время отпуска сострудника). В день ухода на больничный, главным бухгалтером была снята касса без моего присутсвия, ведома и вобще состава комисии (правомерны ли её действия?). Больше передач ТМЦ не подразумевается. Имею ли я право в таком случае вобще не приходить на работу?

[Liarim]

Что касаемо больничного - я могу отослать больничный лист почтой?

milaGRA200886, да

Имею ли я право в таком случае вобще не приходить на работу?

если доболеете до окончания срока предупреждения об увольнении ПСЖ - можете не приходить

Так же на тот момент я являлась материально-отвтественным лицом (работала на двух участках на время отпуска сострудника). В день ухода на больничный, главным бухгалтером была снята касса без моего присутсвия, ведома и вобще состава комисии (правомерны ли её действия?).

если работодатель захочет с Вами воевать - сделают акт снятия кассы комиссионный... Вот тут у Вас могут быть проблемы.