В этой теме нет ответов

[gifar]

Возникла необходимость рассмотреть варианты восстановления прав работодателя при разглашении работниками коммерческой тайны. В качестве варианта размышляю над заключением смешанного договора, который представлял бы собой в одном документе два соглашения работника и работодателя: одно - по вопросу регламентации их трудовых отношений, а второе - соглашение сторон об установлении гражданско-правовой ответственности уволившегося работника. Необходимость наличия гражданско-правового отношения обусловлена желанием установить четкий размер ответственности. Напомню п. 1 ст. 1472 ГК РФ, который говорит, что бывший работник (п. 2 ст. 1470 ГК РФ)обязан возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом. Очевидно, что в большинстве случаев возможность доказать размер убытков маловероятная (к тому же в судах общей юрисдикции). Поэтому хочется предусмотреть в виде "иной ответственности" штраф и компенсацию. Например, в тексте трудового договора могла бы содержаться следующая формулировка: "Работник соглашается, что с момента расторжения трудового договора с работодателем, их отношения по сохранению конфиденциальности полученных сведений о секрете производства (информации, составляющей коммерческую тайну)регламентируются следующими гражданско-правовыми условиями, которые стороны изложили в настоящем абзаце данного документа. В случае нарушения работником (трудовые отношения которого с работодателем прекращены)обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 1470 ГК РФ, о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, он обязан в течение __________ дней с момента предъявления работодателем соответствующего требования уплатить последнему штраф в размере ________ и выплатить компенсацию в размере _____________.".


Теперь вопрос. Как нивелировать негативные тонкости условной сделки, если предположить, что соглашение об установлении гражданско-правовой ответственности является условной сделкой (ст. 157 ГК РФ: сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит), т.к. возникновение гражданско-правовой ответственности поставлено в зависимость от прекращения трудового договора.

Так Ю.С. Гамбаров полагал, что из понятия условия исключается такие, которые при самом заключении сделки "не оставляют сомнения в том, что они наступят... Например, я обязуюсь заплатить столько-то, если такое-то лицо умрёт".

Если, привязать возникновение гражданско-правового обязательства не с моментом прекращения трудового договора, а с волеизъявлением стороны о прекращении, то тогда возникает риск признания такого условия "чисто потестативным", которое стоит в зависимости только от усмотрения того или другого участника сделки, что недопустимо.

Заранее благодарю за внимание!