Сообщений в теме: 5

[Jake]

Предприятие, на котором я работаю, ликвидируется: всё, в том числе штат и численность, остаётся прежним, меняется лишь собственник. Уведомление уже всем выдано. Могу ли я при данных условиях (прежний штат и численность) попасть под сокращение, а не увольняться по собственному желанию? Начальство (а ему веры нет) уверяет, что раз численность и штат остаются прежними и все при своих нынешних должностях, то никакого сокращения нет - можно уволиться лишь по собственному желанию.

Сообщение отредактировал Jake: 12 June 2011 - 00:19

[Trial-x]

В данном случае в соответствии со п. 1 ст. 81 ТК вас должны уволить в связи с ликвидацией организации, и предоставить особые гарантии: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

[Santic]

Jake,
Процитируйте, что написано в уведомлении. Дословно.

Trial-x,
Прежде чем цитировать ТК, прочитайте сообщение топикстартера. Вы можете из него сделать однозначный вывод о том, что происходит с организацией-работодателем?

[jacques]

В общем - действительно проблема, что здесь происходит - либо ликвидация, либо просто смена собственника. Бьюсь об заклад - второе, поэтому если топикстартер не руководитель организации, его заместитель и главбух, то бояться ему нечего.

[Абриарвий]

меняется лишь собственник. Уведомление уже всем выдано. Могу ли я при данных условиях (прежний штат и численность) попасть под сокращение, а не увольняться по собственному желанию?

Для того чтобы получить ответ -нужно понимать вопрос!

Вы определитесь что происходит, причем тут сокращение или наоборот смена собственника и кто Вас заставляет увольняться по собственному?

[BuToC]

Впереди оргштаты в связи с ликвидацией войсковой части. Военного стажа 18.5 календарных лет и 7лет трудового стажа. На момент ликвидации части исполнится 44.5 лет. Допускается ли военнослужащему уволенному по оргштатам из ВС РФ, выход на досрочную пенсию в связи с невостребованностью?