Сообщений в теме: 2

[Sun-ny]

Добрый день!
Не удалось ничего подходящего найти в поиске, поэтому завожу новую тему. Если всё же что-то подобное уже обсуждалось, поделитесь, пожалуйста, ссылками на темы.
Ситуация такая: сотрудник нарушил трудовую дисциплину при директоре. Составили акт. От дачи объяснений он отказался. Объявили выговор. Он при ознакомлении решил всё-таки написать объяснительную, где указал, что с выговором не согласен и требует созвать конфликтную комиссию.
В связи с этим у начинающего кадровика несколько вопросов.
1) какие правовые документы регламентируют создание и работу конфликтной комиссии?
2) имеет ли работник право в такой ситуации требовать её созыва?
3) какова процедура созыва, кто должен входить в эту комиссию, какие у неё полномочия и т.д.?
Заранее спасибо за ответы!

[Liarim]

конфликтную комиссию.

Sun-ny, это бред больного Работника... Вы ж трудовик - чего ведетесь...
Возможно он имел ввиду комиссию по трудовым спорам.
если так, то гл. 60 ТК Вам в помощь.
В любом случае, он сам не имеет права инициировать ее созыв (ст. 384 ТК)

[Sun-ny]

Спасибо, Liarim!

Sun-ny, это бред больного Работника... Вы ж трудовик - чего ведетесь...

Просто поскольку я первый раз сталкиваюсь с конфликтной комиссией, надо знать, чем доказать работнику, что это его бред

В любом случае, он сам не имеет права инициировать ее созыв (ст. 384 ТК)

Не может, потому что она создаётся по инициативе работникОВ, а не 1 работника? или по другой причине? а то он же может подговорить и других работников...

Сообщение отредактировал Sun-ny: 14 June 2011 - 22:43