Сообщений в теме: 11

[Ликочка]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему год). Работаю в филиале организации N в Ростове. Главный офис в Геленджике.
Заключался срочный трудовой договор на время работы подразделения в ростове. Организация прекратила свою деятельность в Ростове и мне пришло уведомление об увольнении.
Законно ли это? Что я могу предпринять в данной ситуации?

[Liarim]

Законно ли это?

да

Что я могу предпринять в данной ситуации?

уточнить у работодателя, как удобнее получить расчет и трудовую книжку.

З.Ы. тема для консультаций неюристов.

[Ukushu Zelenaya]

абз.2 ст.261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

[Santic]

Ukushu Zelenaya,
Так она уже в отпуске по уходу за рбенком

[Liarim]

абз.2 ст.261 ТК РФ

Ukushu Zelenaya, не абзац, а часть!

[Ukushu Zelenaya]

Ukushu Zelenaya, не абзац, а часть!

пардон

Ukushu Zelenaya,
Так она уже в отпуске по уходу за рбенком

тогда ч.4 той же статьи


Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками:
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:
- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

[Liarim]

Ukushu Zelenaya, ТС будут увольнять по п. 1 ч. 1 ст 81 ТК... так что без вариантов... даже если п беременна была....

Сообщение отредактировал Liarim: 15 June 2011 - 18:30

[Santic]

Друзья мои))) жара, лето)))
Не спешите отвечать, не дочитав вопрос

У ТС СТД с интересным окончанием срока. И увольнять ее будут по окончании срока ТД, если не полные идиоты.
Вполне обоснованно, если конечно филиал действительно изначально создавался на определенный срок.
И как раз то, что ТС уже не беременная очень на руку работодателю

И вот этот момент требует уточнения:
Ликочка,
Что написано в Вашем уведомлении? Дословно.

[Ликочка]

В уведомлении написали,что согласно ст.79 срочный ТД расторгается в связи с окончанием работы подразделения в Ростове.
Уведомление от 30.05.2011, Дата увольнения 17.06.2011.

В трудовой инспекции один инспектор сказал,что не имеют права увольнять, а другой сказал,что имеют. (((

Что такое ТС и СТД. Я тут новичок,не поняла.

Сообщение отредактировал Ликочка: 16 June 2011 - 15:29

[Santic]

Ликочка,
А, ну все понятно, они увольняют Вас в связи с истечением срока трудового договора (ТД).
Вполне законно.

[Ликочка]

думаю,вы правы. a это нельзя расценить как инициатива работодателя? Я не имею права просить продлить договор до окончания моего отпуска?

[Santic]

Ликочка,
Расценить как инициативу нельзя.
единственный момент, за который тут можно цепляться, это то, как сформулирована причина заключения срочного трудового договора (СТД) в Вашем договоре.
Если причина сформулирована как-то некорректно, то может на это и можно давить.