Сообщений в теме: 7

[aleksandr86]

Ситуация такая администрация решила избавится от работника . На выходных работнику сообщают что на него составлен акт ревизором безопасности движения , якобы работник допустил нарушение безопасности движения поездов . И ревизор требует провести внеочередную проверку знаний по охране труда и т д. Акт подписан одним ревизором . Свидетелей нарушения нет . Акт для ознакомление не предоставлен. Администрация организации назначала внеочередную проверку знаний работника создав комиссию , как повод что установлено что работник нарушил безопасность движение поездов . Вопрос можно ли в суде оспорить этот акт , и назначение внеочередных экзаменов. Спасибо

Сообщение отредактировал Santic: 16 June 2011 - 23:37

[Santic]

efm,
1. Правила читать надо при регистрации. Исправляйте заголовок темы.
2. Какой акт Вы хотите оспорить, если Вы с ним не ознакомлены?
3. Вот когда принесут приказ на экзамены внеочередные, вот тогда смотрите документы, которые предоставят, требуйте полный пакет, ознакомитесь с ним и будет предмет для разговора.

[aleksandr86]

Вы значит далеки от реалей жизни . Экзамены проводят не только по приказу но и по требованию уполномоченного на это ревизора . Акты они не обязаны предоставлять так как данные документы являются предписанием

[Черный Жак]

Акты они не обязаны предоставлять так как данные документы являются предписанием.

Акты являются предписанием!?
В каком НПА это указано?

[Santic]

efm,
Еще раз говорю - меняйте название темы или я закрою ее как не соответствующую Правилам конференции, а Вам вынесу предупреждение.


Не, ну если никто Вам ничего не обязан предоставлять, значит Ваши права там не затрагиваются, до Вашего сведения ничего не доведено, а следовательно - чего обжаловать собираетесь?)))

Что касается требования ревизора - Вы его как узнать-то собираетесь, чтобы выполнить? Может все-таки до Вашего сведения доведут документ о проведении проверки, иначе как еще заставить работника сдать экзамен?)))))
А организовать обучение, как правило, обязан работодатель..может у Вас какая-то специфическая организация, работники которой подчиняются непосредственно проверяющим из госоргнанов..ну огласите тогда, чего стесняться)))

[aleksandr86]

ОАО РЖД это другое государство .Акты не являются предписаниями но в актах указываются нарушения и порядок их исправления . В данном случае схема такова . Акт составлен по моему мнению с нарушением .Ревизор в праве предписать проверку знаний внеочередную . Это обязательно для начальника станции. При этом приказ на внеочередную проверку знаний не составляется. Форма и порядок извещения работника о проверке знаний не регламентируется . С этого момента работник обязан пройти проверку знаний и подлежит отстранению от работы как не прошедший в установленный срок. И вся эта схема вызывает сомнение . Так как всего имеется один приказ внутренний в РЖД который предусматривает если если имеется установленный факт нарушения безопасности движения , то требованию ревизора безопасности движения поездов должна быть проведена проверка знаний . ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ
ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ
РАБОТНИКАМИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

26 декабря 2005 г.
N 2191р 3.12. Внеочередная проверка знаний нормативных документов
работниками, связанными с движением поездов и маневровой работой,
проводится независимо от срока проведения предыдущих испытаний: - по требованию должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, руководителей ОАО "РЖД", филиалов и структурных
подразделений, а также уполномоченных ими лиц при установлении
нарушений требований безопасности движения и недостаточных знаний
требований нормативных документов в вопросах обеспечения безопасности
движения поездов; В том случае, если работник дважды не выдержал установленные
испытания, он переводится с его согласия на другую работу, а при
отказе от перевода может быть уволен в соответствии с
законодательством.

[Santic]

efm,

С этого момента работник обязан пройти проверку знаний и подлежит отстранению от работы как не прошедший в установленный срок.

С какого? с какого перепуга момента у работника возникла какая-то обязанность, если его никто официально не уведомил о необходимости пройти внеочередную проверку знаний?

P.S. Вам предупреждение, я говорила.
Название темы изменено мной.

Сообщение отредактировал Santic: 16 June 2011 - 23:38

[aleksandr86]

Спасибо за редактирование у меня что то копка не появилось редактора. Так главный вопрос можно в суде обжаловать требование работодателя о проведение внеочередной проверки знаний или нет .