Сообщений в теме: 7

[AnnaAnna]

Уважаемые юрклубовцы,
Организация (О) и генеральный директор (ГД) договорились о расторжении трудового договора с этим самым ГД в августе 2011. В качестве компенсации О хочет передать, а ГД получить некое имущество. Право собственности на имущество перейдет к О в августе 2012 года (сейчас в лизинге).
Возможно ли указать в соглашении о расторжении трудового договора, что
а) ТД расторгается ЧЧ.ММ.2011 года, компенсация выплачивается ЧЧ.ММ.2012 года
или б)Компенсация выплачивается в размере ХХХ рублей; а затем (после увольнения) заключить соглашение об отступном.
?
Мое мнение: выплата компенсации производится в последний день работы(ст. 140 ТК), норма императивная - следовательно вариант а противоречит ТК.
Трудовое законодетельство не знает института отступного, присущего гражданскому законодательству, сроки выплаты установлены императивно - следовательно вариант б также противоречит ТК.
С другой стороны, по варианту б, какова природа требования о компенсации после прекращения ТД, если компенсация выплачена не была? Трансформируется ли это обязательство в гражданско правовое? Если да, то вариант б вполне возможен.

Вопрос - возможно ли при расторжении ТД применение схемы - варианта а или б?
Заранее спасибо всем высказывающим свои мнения.

[Cherubael]

В качестве компенсации О хочет передать, а ГД получить некое имущество.

Поскольку компенсационные выплаты относятся к заработной плате, а последнюю по общему правилу запрещено выдавать иначе, нежели деньгами, то получить имущество в рамках трудовых отношений с работодателем лично мне представляется невозможным.

С другой стороны, по варианту б, какова природа требования о компенсации после прекращения ТД, если компенсация выплачена не была?

Природа - трудовые отношения по поводу зарплаты, обязательство в этой части работодателем не выполнены. А вне рамках трудовых отношений зарплатную выплату получить нельзя (кроме случая с супругом умершего работника)

Трансформируется ли это обязательство в гражданско правовое?

Нет.

[AnnaAnna]

Cherubael,
можно выдавать и не деньгами в соответствии с абз. 2 ст. 131 ТК РФ.
А для варианта б это и не важно

Cherubael,

Природа - трудовые отношения по поводу зарплаты

Это да...

[av44]

вы же сами видите норма императивная.

[MyRoute]

продайте имущество директору. а компенсацией пусть оплачивает это имущество.

[nick_ruller]

А если убрать и соглашения о расторжении договора слова "компенсация"???

[AnnaAnna]

Спасибо всем ответившим. Все-таки утвердилась в мысли, что варианты в рамках трудового права не подходят. Уже придумала другую схему, гражданско-правовую.
MyRoute, у меня была такая мысль, но денег, а может и желания двигать деньги, у заказчика нету. Тут надо и на ёлку и не уколоться ))) Хотя, мне Ваша схема кажется самой разумной в данной ситуации.
nick_ruller, зачем?

Сообщение отредактировал AnnaAnna: 13 July 2011 - 16:33

[der stolze Bayer Jochi]

Если имущество - компенсация за невыплаченную зарплату, то нельзя в силу Конвенции о защите заработной платы (о ней никто не вспомнил).
Если это компенсация за прекращение ТД досрочно, то ТК это не противоречит. Другое дело, что имущество должно передаться до последнего дня или в этот день. Иначе дир оказывается работником до передачи имущества, а это опять нарушение. Схема с деньгами годится, если он будет иметь преимущественное право на покупку имущества в силу договора. Такая оговорка вполне в духе ТК.
Но есть и ещё вариант: заменить О. на него в договоре лизинга до конца действия ТД с освобождением от лизинговых платежей. Перевод прав с фиксацией в тексте вполне по ТК.