Иванов работает директор областной школы олимп. резерва. Поскольку в его трудовом договоре не указано иное, я так понимаю к нему применяются правила о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в нед.). Т.е., он должен 8 часов в день выполнять свою трудовую функцию как руководитель организации.
Однако он взял сам себя еще на работу тренером, притом на целую ставку. И соответственно ведет занятия несколько раз в неделю с 15.00 до 18.00. Естественно, в это время он функции директора не выполняет.
Имеет ли он право работать на ставке тренера? Фактически, думаю, это внутреннее совместительство, однако работу по совместительству он осуществляет не в свободное от основной работы время.
Тут еще нарыла один очень древний документ, который продолжает действовать.
Согласно п. 38 Приказа Госкомспорта СССР N 228 от 09.04.1987 директору, заведующему учебной частью (заместителю директора), старшему инструктору-методисту и инструктору-методисту спортивной школы разрешается вести учебные занятия в своей школе не более 50 часов в среднем в месяц с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующими квалификацией (образование, категорийность) и стажем тренерско-преподавательской работы.
Однако в одном комментарии прочитала, что объем такой работы определяется при заключении трудового договора по основной работе. Типа это не совместительство, а его обычная работа.
Что-то запуталась в трех соснах
