Сообщений в теме: 5

[star7002]

Доброго времени суток.

Украинские коллеги, коллеги, у кого есть друзья или знакомые юристы на Украине ! Необходима ваша помощь.

Сотрудник украинского офиса (отдельное юрлицо) написал заявление на увольнение. Деньги ему выплатили, трудовую книжку выдали. Все бы ничего, но через три месяца сотрудник стал звонить в компанию и угрожать, что пойдет в суд с иском о восстановлении так как был уволен по принуждению. Бухгалтер компании говорит, посоветовалась с коллегами и те уверены, что суд примет сторону работника и восстановит его, если тот приведет "свидетелей" так называемого "принуждения".

Вкратце с датами: Заявление на увольнение по собственному желанию (дата 01/04/11), приказ об увольнении датирован 12/04/11 (последний день работы) и получил расчетные 12/04/11. А уже 18/07/11 он начал требовать компенсацию за 3 месяца работы, которые ему должна компания при увольнении по согласованию сторон.

Коллеги, посоветуйте, что делать, как помочь Украинской компании в данной ситуации.

Также, статья 392 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Т.е. срок исковой давности в РФ по таким спорам - месяц. нет ли подобного ограничения в Украинском законодательстве?


Заранее огромное Всем спасибо!

[Stasi]

А что, все так плохо в Украине? У граждан нет доступа к законам своего государства в электронном или в печатном виде? А я вот нашла в открытом источнике в интернете: (в принципе и для Вас, коллега, это бы не составило труда)

Статья 233. Сроки обращения в районный (городской) суд за разрешением трудовых споров

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сообщение отредактировал Stasi: 25 July 2011 - 12:23

[Teufel1986]

на Украине

пока, насколько мне известно, правильно на русском языке всё же так.

есть друзья или знакомые юристы на Украине

поищите, есть на форуме пользователи из этой страны. Навскидку припоминаю PostoronnimV, Publius

Сообщение отредактировал Teufel1986: 25 July 2011 - 12:47

[star7002]

Спасибо, коллеги.

Да, написала сюда и стала сама искать по всем доступным ресурсам. 233-ю, само собой, нашла. Все равно огромное спасибо за подсказку. Главное, что восстановить срок можно... Важно, что суды называют "уважительными причинами пропуска срока", я не нахожу.. Того предпочитаю подстраховаться к худшему развитию сценария - восстановлению срока.

У нас уволенный грозится настаивать на невыдаче ему трудовой книжки, а журнал в компании не ведется. На будущее по регионам рассылку сделали, что и как, но вот с этим товарищем не знаем как быть. Полный неадекват. А судебной практики по этому вопросу в инете маловато будет. Или я не там ищу...

Пока вижу, что ст.172 УК Украины предусматривает уголовную ответственность за подобное деяние. А как нам доказать, что ТК выдана? свидетелями? Что говорят суды по такому вопросу?

[Stasi]

Пока вижу, что ст.172 УК Украины предусматривает уголовную ответственность за подобное деяние. А как нам доказать, что ТК выдана? свидетелями? Что говорят суды по такому вопросу?

По-моему, разумнее будет обратиться на украинские юридические форумы

[Teufel1986]

Пока вижу, что ст.172 УК Украины предусматривает уголовную ответственность за подобное деяние. А как нам доказать, что ТК выдана? свидетелями? Что говорят суды по такому вопросу?

Можем подсказать только исходя из российской практики))) Обычно же ведется журнал учета трудовых книжек, в нем работник расписывается при получении-выдаче книжки. Если отказывается - ему направляют уведомление о необходимости забрать свой документ, и с его согласия могут отправить почтой.