Сообщений в теме: 3

[katya11]

Подскажите пожалуйста!
Ситуация следующая. В администрации муниципального района сократили одну штатную единицу (заместителя мэра). Процедура уведомления соблюдена. Но не были предложены вакантные должности. К примеру, имеется вакантная должность директора МУП. Возникает вопрос, в данном случае работодатель (собственник МУПа) обязан предлагать эту вакансию или нет? Или он обязан предлагать вакантные должности только включенные в структуру администрации? Если нет, то почему? Спасибо.

[Эжени]

Добрый день! Если еще актуально, изложу свои мысли, как бывший работник мерии.
Работодатель для бывшего зама- глава администрации муниципального района, он же-глава- является и работодателем для директоров МУП, т.к. именно он подписывает трудовые договора от имени учредителя- муниципального образования. Из опыта собственной практики: суд посчитал в аналогичной ситуации- необходимо предлагать все вакантные должности, которые может предложить работодатель, т.е.. и те, которые формально не включены в штатное расписание той организации, с которой были трудовые отношения, но в силу специфики, трудовой договор может быть заключен именно этим работодателем. Опять же, надо смотреть квалификационные требования для должности директора МУП, если они установлены. Отсутствие опыта работы, например, в ЖКХ, для зама по соцработе (к примеру) может послужить оправданием в суде.

[Эдя]

суд посчитал в аналогичной ситуации- необходимо предлагать все вакантные должности,

Эжени, не затруднит решение выожить?

[Эжени]

суд посчитал в аналогичной ситуации- необходимо предлагать все вакантные должности,

Эжени, не затруднит решение выожить?

Да я бы с удовольствием! Но я же сказала, что я БЫВШИЙ работник, а все материалы, увы, остались не со мной!