Сообщений в теме: 8

[ольга сокол]

Вчера ознакомилась под роспись с приказом об отпуске. Получила отпускные. Сегодня отработала последнюю смену перед отпуском. За 15 мин до окончания смены подошел начальник и сообщил что одна из сменщиц ушла на больничный и отпуск отменяется. Эта история повторяется 3-ий год.
Посоветуйте как грамотно, не нарушая ТК, все же уйти в отпуск.

[Horatio Nelson]

статья 124 Трудового Кодекса "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. "

Посоветуйте как грамотно, не нарушая ТК, все же уйти в отпуск.

1. Приказ издан - идите в отпуск.
2. Обратитесь в государственную инспекцию по труду и заявите о том, что

Эта история повторяется 3-ий год.

[Santic]

NelsonV,
А потом выходит топикстартер такая, вся отдохнувшая, на работу... Ан приказа-то и не было, оказывается)))
Вы, прежде чем что-то советовать, кроме ТК еще опыта поднаберитесь, ага?

ольга сокол,
Перед уходом в отпуск получите копию приказа об отпуске на руки, лучше - заверенную. Если не хотите говорить, зачем, придумайте что-нибудь..
Вот тогда смело можете идти в отпуск. В противном случае может оказаться, что в отпуск Вас никто не отправлял и работодатель будет настойчиво интересоваться, почему Вы месяц почти прогуливали
В трудинспекцию можете обратиться с заявлением, что отпуск Вам не предоставляют, но сначала попробуйте выяснить в кадрах (бухгалтерии) следующий вопрос: а не провели ли Вам Ваши предыдущие отпуска как отпуска?

[Horatio Nelson]

Ан приказа-то и не было, оказывается)))

ага, приказа не было, хотя подписала, отпускные не получила?

Перед уходом в отпуск получите копию приказа об отпуске на руки, лучше - заверенную.

а вот не дадут. Что тогда? лучше сделать так:

но сначала попробуйте выяснить в кадрах (бухгалтерии) следующий вопрос: а не провели ли Вам Ваши предыдущие отпуска как отпуска

А затем пусть ТС заявит работодателю, что в отпуск все равно пойдет, а если он скажет, что отменит приказ, пригрозит обратиться в инспекцию по труду... в связи с тем, что отпуск не предоставлялся

"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,"


После чего пусть требует копию приказа.

Сообщение отредактировал NelsonV: 04 August 2011 - 13:04

[Santic]

NelsonV,

ага, приказа не было, хотя подписала

И чем докажет?))))
Насчет отпускных - ТС о них ничего не говорит. Как правило, сейчас в конторах подобного типа не оплачивают отпуск за три дня, а начисляют с общей зарплатой в обычные дни.
Если не дадут заверенную копию, готовиться к войне, т.к. Уходить в отпуск, не имея на руках доказательств его предоставления- верный путь попасть под увольнение за прогул.
И никакой шантаж трудинспекцией не поможет, если работодатель более-менее грамотный.

[Horatio Nelson]

Насчет отпускных - ТС о них ничего не говорит.

говорит, но фиг знает, действительно как там на самом деле.

Получила отпускные.

[ольга сокол]

[/quote]
Если не дадут заверенную копию, готовиться к войне,
[/quote]
Вот к войне не хотелось бы. Хочется мирным путем разрулить ситуацию, но у меня недостаточно аргументов чтобы убедить работодателя в том, что я имею больше прав на отпуск, чем та симулирующая мадам, которая отгуляла отпуск в июле, отработала одну смену и ушла со спокойной душой на больничный в пятый раз за год. Причем серьезного растройства здоровья на замечается, а есть хорошие связи.
Обидно, что кто-то раз в год в отпуск вырваться не может, а для кого-то работа -сплошной праздник.

Отпускные перечислены на карту вместе с зарплатой за июль. Расчет отпускных сделан бухгалтером в расчетной ведомости.
Последний отпуск был в июне 2010 г.Вряд ли его можно провести 2011 годом.
Предлагают ознакомиться с новым приказом об отзыве из отпуска, написав согласие или отказ.

[Horatio Nelson]

работодателя в том, что я имею больше прав на отпуск

Вы просто имеете право - право на отдых В законе закреплено, что реализуется оно также в праве уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это Вы решаете, прекращать или нет.

Отпускные перечислены на карту вместе с зарплатой за июль. Расчет отпускных сделан бухгалтером в расчетной ведомости.

это доказательство, что Вы именно в отпуске

Предлагают ознакомиться с новым приказом об отзыве из отпуска

вот и напишите... Заодно потребуйте (и возьмите) копию.

Сообщение отредактировал NelsonV: 04 August 2011 - 22:26

[Santic]

ольга сокол,
Дак у Вас никакого произвола-то и нету
На приказе об отзыве из отпуска можете написать "не согласна", заодно и копию возьмете.
И гуляйте себе спокойно.

Правда это чревато осложнением психологического климата в отношениях с начальством, но это уже не юридический вопрос.