Если развить вашу логику
не надо этого делать ))
Ну и откуда вы сделали такой вот вывод?
56-я ТК
Заострю внимание на то, что ТД не был заключён в течении трёх дней
5.27. коап работодателю за это - и не более того
Почему бы тогда не сказать, что вся работа работника - это просто недоразумение, устроенное неким субъектом не имеющим никаких прав, и реально работник не был допущен к работе ИМЕННО работодателем или его представителем
можно
работодатель может попытаться доказать и это
знаете сколько такой практики?
особенно в случаях, когда работа работника внезапно заканчивается несчастным случаем на производстве (ближайший пример обсуждения - на соседней ветке про пилораму)
только в расматриваемом случае стороны, скороее всего, относительно факта вступления в трудовые отношения не возражают, тк для генерального директора кроме фактического допущения к работе было еще и решение участников об избрании его ЕИО.....
Что мешает заявить, что работодатель и его представитель ни сном не духом не знали про то что у них работает данный субъект?
решение об избрании ЕИО, я думаю...
И при этом суд должен исходить, прежде всего из того, предусмотрено ли законодательством ознакомление работника при поступлении на работу, с устава предприятия, ознакомление с должностными обязанностями представителей работодателя и т.д. Т.е. мог ли работник, при обычных обстоятельствах, знать, что человек подписывающий его ТД не наделён такими полномочиями?
суд не должен из этого исходить
вот именно потому, что в ТК РФ отсутствует эффективный механизм защиты законных интересов лица, ищущего работу, при заключении ТД, именно поэтому в действующем ТК существует пожарная часть 3 ст. 16 .....
есть еще, правда, в части 1 ст. 57-ой обязанность указывать в ТД сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, но, действиетльно, это потенциальному работнику особо ничего не дает....
И надо не забывать, что принятие на работу производиться (чаще всего) с участием кадровика (инспектора по кадрам). И именно он уполномочен работодателем следить за соблюдением закона. Если он не углядел - то это уже проблема работодателя, а не работника
нет, это проблема всех, тк ТД - это СОГЛАШЕНИЕ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ....
