Сообщений в теме: 10

[elichka24]

Добрый день!

Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник ФСИН случайно узнал, что у них действует коллективный договор, а конкретно его заинтересовал следующий пункт:
"4.5. ГУФСИН обязуется в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств оказывать сотрудникам (работникам), на основании их мотивированных рапортов (заявлений) с приложением подтверждающих документов, дополнительную материальную помощь при наступлении любого из нижеперечисленных случаев...
"4.5.5. На улучшение жилищных условий сотрудника (работника) в размере:
- до 20 тыс. руб. в случае приобретения в собственность одной или нескольких комнат, части квартиры или жилого дома, либо в случае реконструкции жилого дома приводящей к увеличению его общей площади;
- до 30 тыс. руб. в случае приобретения в собственность квартиры или жилого дома, либо в случае строительства жилого дома.
К рапорту (заявлению) прилагаются копии договора (купли-продажи, строительного подряда, выполнения работ, оказания услуг) и документов, подтверждающих факт оплаты по договору. При необходимости также прилагается копия свидетельства о регистрации права собственности на жилое помещение, в котором собственником (одним из собственников) указан сотрудник (работник) обратившийся за материальной помощью".
Указанный коллективнй договор вступил в силу с мая 2011 года. А в феврале 2011 сотрудник купил квартиру. Есть ли основания для получения сейчас материальной помощи? Пока неизвестно -в старом коллективном договоре была ли аналогичная норма. Каков шанс получить матпомощь - если в старом договоре была аналогичная норма, а если отсутствовала?

[Алексей LD]

Выдержки из статьи 12 Трудового кодекса: "Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие".

Следовательно, поищите в коллективном договоре положения, определяющие его действие во времени, в частности, "обратную силу" коллективного договора. Если такого положения нет в коллективном договоре, то его положения распространяются на правоотношения, возникшие после введения его в действие.

Каков шанс получить матпомощь - если в старом договоре была аналогичная норма, а если отсутствовала?

Если была такая норма, ИМХО, шанс есть, если отсутствовала, то нет.

Сообщение отредактировал Алексей LD: 25 August 2011 - 10:45

[Elizabeth]

Попытка не пытка, обратитесь к руководству ГУФСИН. Но скорее всего "пределы выделенных лимитов бюджетных обязательств" не позволят Вам на что-то расчитывать.

[Iella]

Помогите советом. В конце января в компании истекает срок действия коллективного договора. В договоре прописано большое количество дополнительных льгот, которые компания сейчас выдерживать уже не может по финансовой ситуации. Как лучше поступить? Дождаться, пока работники сами инициируют процесс перезаключения коллективного договора, и категорически отстаивать позицию по отмене льгот? Если никто из работников не потребует перезаключения договора, означает ли это, что в конце января коллективный договор просто прекращает свое существование, и компания начинает жить по ПВТР, где эти самые льготы не прописаны?

[andrewgross]

Iella,
Профком и/или работники на основании ст. 48 ТК могут потребовать продления договора на прежних условиях еще на один срок. Работодатель может выступить с инициативой пересмотра КД.
Если не продлят этот КД - в любой момент могут выступить с инициативой заключения другого КД. До чего договоритесь - никому неведомо.
В период, когда действующий КД прекратит работу (если в самом КД нет условия об автоматическом пролонгировании), обязанности РД по предоставлению льгот, превышающих ТК, не будет.

[Iella]

andrewgross, спасибо! В договоре нет условия автоматического пролонгирования. То есть, если я правильно понимаю, если кто-то из работников выступает с инициативой продлить договор на прежних условиях, мы честно поддерживаем все льготы до последнего дня действия договора, а затем прекращаем их предоставлять, отказываясь продливать договор на прежних условиях. Существует вероятность, что переговоры затянутся и зайдут в тупик.

[Капитон]

с инициативой продлить договор на прежних условиях, мы честно поддерживаем все льготы до последнего дня действия договора

поддерживать ничего не надо. И так действует.

продливать

от слова продлЕние.

[andrewgross]

Iella
"Кто-нибудь из работников" этого потребовать не может, тут или уполномоченное профкомом или решением общего собрания членов профсоюза лицо должно действовать.

[Iella]

andrewgross, все профсоюзные лидеры уволились еще год назад. Остался один член профсоюза и несколько работников, которые в профсоюз не входили.

Капитон, в том смысле, что истечение договора не прекращает его действие?

[Капитон]

в том смысле, что истечение договора не прекращает его действие?

в том смысле: что КД действует без всяких "поддержаний" пока не истекут сроки.

[Iella]

Капитон, да мы и не возражаем. На что согласились - будем проводить до последнего дня коллективного договора. Главное - прекратить это после истечения договора. Иначе дело закончится закрытием фирмы.