Сообщений в теме: 6

[SergioR]

Интересная ситуация.
ИП нанял работника, официально никаких документов (тр.книжку, договор, договор о ПМО) не оформлял, взносы и пр. не уплачивал, зп. выдавал "по-черному" с подписью на листочке, отчетность сдавал нулевую. Работник собирал заказы на стройматериалы и деньги по факту (получал по разовым доверенностям). Не сошлись по зарплате (год кормил обещаниями, платил половину обещанного), работник плюнул на все и не вышел на работу. Работодатель насчитал долги (якобы не все, что получал сдавалось - сделать это можно т.к. бухгалтерия левая, можно и накладные поудалять, и расписок у работника не осталось), требуют, угрожают судом.
Что можно предпринять, как наказать недобросовестного работодателя?

[Liarim]

т.е. факт получения работником денег от третьих лиц подтверждается документально, а факт их последующей передачи ИП нет?
если так, то работник сам себя за глупость наказал...
если не так...

Что можно предпринять, как наказать недобросовестного работодателя?

собрать доказательственную базу, подтверждающую факт работы работника (прошу прощения за тавтологию) у ИП и идти в суд с иском о признании их отношений трудовыми и выплате з/п

[andrewgross]

Defacto,

Что можно предпринять, как наказать недобросовестного работодателя?

Наказывать в законном порядке не за что, ибо ничего незаконного еще в отношении работника не сделано.
Если будут угрозы - пусть обращается в полицию. Если будет суд - пусть доказывает свою правоту.
Если работник крут немеряно и может наказать ИП "по понятиям" - то ему советы с юридического форума не нужны, пусть собирает отряд карателей, как в Сагре, или берет свой мега-бластер и, подобно Serios Sam, идет равнять объекты ИП с землей, а самого ИП наказывать анально любым милым сердцу способом.

[SergioR]

т.е. факт получения работником денег от третьих лиц подтверждается документально, а факт их последующей передачи ИП нет?
если так, то работник сам себя за глупость наказал...
если не так...

Что можно предпринять, как наказать недобросовестного работодателя?

собрать доказательственную базу, подтверждающую факт работы работника (прошу прощения за тавтологию) у ИП и идти в суд с иском о признании их отношений трудовыми и выплате з/п

По з/п эта мысль рассматривается. Если ИП все же решит отморозиться и выйти в суды, то должен будет подтвердить факт трудовых отношений.
По факту получения денег - не факт, я так понимаю, третьим лицам могут сунуть подписать акты сверки, что с их стороны долг такой-то, а по данным ИП - долг больше. А вот доверенности будут ли - неизвестно, товар ходил насколько я понял тоже "по-черному" и доверки только для междусобойных отношений. Думаю хоть тут отбиться вероятность есть.
Еще интересен вопрос (пока не копал) откуда деятельность и хождение средств, если сдавалась нулевая отчетность (!).

[andrewgross]

Defacto,

Если ИП все же решит отморозиться и выйти в суды, то должен будет подтвердить факт трудовых отношений.

Не обязательно трудовых, вполне возможно - гражданско-правовых.

[Liarim]

Еще интересен вопрос (пока не копал) откуда деятельность и хождение средств, если сдавалась нулевая отчетность (!).

никто не запрещает наличного оборота при сумме до 100 тыр. за сделку. а нал потом просто можно нигде не отражать...

[SergioR]

Еще интересен вопрос (пока не копал) откуда деятельность и хождение средств, если сдавалась нулевая отчетность (!).

никто не запрещает наличного оборота при сумме до 100 тыр. за сделку. а нал потом просто можно нигде не отражать...

и я о том же, если нулевая отчетность - значит нала не было или... налоговое преступление?