Всем доброго дня!Подскажите, пожалуйста, возможно ли сокращение и что предпринять можно в сложившейся ситуации. Работала в графике 2 дня через 2 дня, ушла в отпуск по уходу за ребенком, по достижении ребенком возраста 3-х лет вышла на работу, мне сообщили, что отдел в таком графике уже не работает, предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Написала иск в суд с требованием обязать работодателя провести сокращение в отношении меня. Подскажите, пожалуйста, как доказать факт сокращения и каковы шансы мои в суде? и что можно еще сделать в сложившейся ситуации, устраивал именно такой график работы.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 12 September 2011 - 00:43
А какое отношение имеет график работы к сокращению?и что можно еще сделать в сложившейся ситуации, устраивал именно такой график работы.
Полагаю, что
при отсутствии этого факта довольно проблематично.доказать факт сокращения
На основании изложенной Вами информации - 100% отказ в удовлетворении искового требования. Ни одному работнику не удавалось еще через суд принудить работодателя к проведению сокращения штата или численности.каковы шансы мои в суде?
#3
Отправлено 12 September 2011 - 00:50
изменение графика работы относится к существенным изменениям трудового договора. Устраивались на работу исключительно из-за графика, соответственно вакантные должности тоже неинтересны. Так если должности в штатном расписании нет, разве это не сокращение должности? неужели здесь только вариант написать заявление по собственному желанию? Спасибо!
#4
Отправлено 12 September 2011 - 02:04
Вы располагаете информацией о том, что Ваша должность исключена из штатного расписания? Из Вашего первого поста видно только то, что Вы получили информациюТак если должности в штатном расписании нет, разве это не сокращение должности?
График работы и штатное расписание - совершенно разные документы.что отдел в таком графике уже не работает
Кроме того, даже если бы из штатного расписания была исключена Ваша должность, то на Ваших правах это никак не может отразиться, имеете право как работали так и работать до тех пор пока работодатель официально не уведомит Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если откажетесь от работы в новых условиях, Вам должны будут предложить иные вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации. В случае отказа от перевода на одну из предложенных должностей, будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с 2-х недельным выходным пособием.
Из Ваших сообщений не видно, что соответствующая процедура началась. Поэтому не надо лишний раз дергаться и совершать ненужные действия типа подачи заявления об увольнении или совершенно необоснованного иска в суд.
#5
Отправлено 12 September 2011 - 09:57
Stasi,нет конечно информации о том сохранилась ли должность и есть ли она в штатном расписании.получается самый лучший вариант увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, а хотят сокращение - это же для работника выгоднее и по выплате тоже, вот и думаю откуда что взять и к чему прицепиться.......
#6
Отправлено 12 September 2011 - 15:15
Хотеть можно много чего...а хотят сокращение
Как можно откуда-то взять сокращение, если его нет?вот и думаю откуда что взять и к чему прицепиться.
#8
Отправлено 13 September 2011 - 02:02
сокращение сделать? И Вы наверное ждете совета как работнику это сделать?ну так сделать как-то
#9
Отправлено 13 September 2011 - 11:15
Да нет, не жду!!!Есть ситуация - вот и думали про все варианты! Спасибо!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
