ОАО Компания "Усть-Луга" приглашает на работу юрисконсульта в Отдел сопровождения проектов
Обязанности:
•Правовое сопровождение деятельности ОАО «Компания Усть-Луга» в следующих областях:
◦Строительство объектов МТП Усть-Луга» и иных объектов
◦Технологическое присоединение к инженерным сетям (включая правовые аспекты, связанные с электроэнергетикой и объектами коммунального хозяйства в полном объёме, антимонопольное законодательство в указанном отношении)
◦Природоохранная деятельность
•Правовое сопровождение деятельности дочерних обществ на основании уже заключенных договоров
•Мониторинг действующего природоохранного, земельного, лесного, водного, градостроительного законодательства
Требования:
•Опыт работы не менее трёх лет в организации, реализующей серьёзные проекты единственным юрисконсультом (либо в составе правового департамента, но лично работающего и отвечающего за правовое сопровождение деятельности организации в какой-либо области, не ограничиваясь корпоративной сферой)
Условия:
•График работы: 5/2 (выходной: суббота, воскресенье)
•Оформление по ТК; ДМС
Адрес:
Санкт-Петербург, Шпалерная, д. 2/4
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 15
#4
Отправлено 19 September 2011 - 18:26
А то, что на время декрета, указывать конечно не обязательно?Декрет - вещь непредсказуемая
#5
Отправлено 19 September 2011 - 18:48
Берём на бессрочный трудовой договор, поэтому ничего не указываем.
Планируется, что этими вопросами в дальнейшем будут заниматься 2 человека
Планируется, что этими вопросами в дальнейшем будут заниматься 2 человека
#8
Отправлено 19 September 2011 - 19:21
А на данный момент без изменения штатки вы можете взять только по срочному, вы урист?Берём на бессрочный трудовой договор, поэтому ничего не указываем.
От 40 оклад,как было сказано в беседе...
Сообщение отредактировал Малыш Глюк: 19 September 2011 - 19:22
#10
Отправлено 20 September 2011 - 00:56
Такая крутая компания и такие деньги
Ни морква, понимаешь ли. ^^
Сообщение отредактировал BloodForFun: 20 September 2011 - 00:57
#11
Отправлено 20 September 2011 - 11:45
Деньги зависят от уровня кандидата,его опыта и соответствия требованиям нашей вакансии.
#12
Отправлено 20 September 2011 - 13:41
Как это может сочетаться, если как вы говорили:Деньги зависят от уровня кандидата,его опыта и соответствия требованиям нашей вакансии
1. У вас оклад.
2. Штатное расписание на юриста, который в декрете.
3. Вы расписали требования к опыту.
У вас все делается быстро и непринужденно? Напишите оклад на те требования, которые сами расписали.Опыт работы не менее трёх лет в организации, реализующей серьёзные проекты единственным юрисконсультом (либо в составе правового департамента, но лично работающего и отвечающего за правовое сопровождение деятельности организации в какой-либо области, не ограничиваясь корпоративной сферой)
#13
Отправлено 20 September 2011 - 13:47
То есть, вы готовы принять несоответствующего задешево???Деньги зависят от уровня кандидата,его опыта и соответствия требованиям нашей вакансии.
Да и требования к опыту есть... Кроме того, кандидат тоже должен на что-то рассчитывать. Придет чел с ахрененными характеристиками, а вы ему 40 тыров... Неприличность получится. В общем, несерьезное предложение выходит. А компания вроде бы нормальная. Или распальцовки теперь пошли?
#14
Отправлено 20 September 2011 - 13:54
по вакансиям где-то 40, где-то 45-50...
Извинятся, коф нальют, в декрет отправят...Неприличность получится
#15
Отправлено 21 September 2011 - 15:11
Отдел сопровождения проектов
это и будет весь отдел?Планируется, что этими вопросами в дальнейшем будут заниматься 2 человека
#16
Отправлено 22 September 2011 - 16:13
1. У нас есть вакансия
2. Приходит человек на собеседование, нужный нам.
3. Вводим новую штатную единицу (чтобы был трудовой договор на неопределенный срок)
4. Предлагаем условия конкретные (job-offer)
Изначально вакансия обсуждалась как срочный трудовой договор, затем было принято решение вводить новую штатную единицу.
Все подробности расскажу тому кандидату, который заинтересован в нас. К тому же есть вакансия опубликованная в открытом доступе и ее можно почитать.
А так получается пустая болтовня, кто что понял и вариации на тему...Смешно...
отдел большой, не волнуйтесь, один не останетесь!
Мы ищем просто юрисконсульта, а не НАЧАЛЬНИКА отдела!
Поэтому и з\п мы сможем предложить соответствующую.
Мы рассматриваем также кандидатов с хорошим опытом в строительстве, потому как "электрические юристы" - редкий вид к сожалению.
Нам важно,чтобы был опыт юрид.сопровождения сдачи крупного объекта в эксплуатацию.
2. Приходит человек на собеседование, нужный нам.
3. Вводим новую штатную единицу (чтобы был трудовой договор на неопределенный срок)
4. Предлагаем условия конкретные (job-offer)
Изначально вакансия обсуждалась как срочный трудовой договор, затем было принято решение вводить новую штатную единицу.
Все подробности расскажу тому кандидату, который заинтересован в нас. К тому же есть вакансия опубликованная в открытом доступе и ее можно почитать.
А так получается пустая болтовня, кто что понял и вариации на тему...Смешно...
отдел большой, не волнуйтесь, один не останетесь!
То есть, вы готовы принять несоответствующего задешево???
Деньги зависят от уровня кандидата,его опыта и соответствия требованиям нашей вакансии.
Да и требования к опыту есть... Кроме того, кандидат тоже должен на что-то рассчитывать. Придет чел с ахрененными характеристиками, а вы ему 40 тыров... Неприличность получится. В общем, несерьезное предложение выходит. А компания вроде бы нормальная. Или распальцовки теперь пошли?
Мы ищем просто юрисконсульта, а не НАЧАЛЬНИКА отдела!
Поэтому и з\п мы сможем предложить соответствующую.
Мы рассматриваем также кандидатов с хорошим опытом в строительстве, потому как "электрические юристы" - редкий вид к сожалению.
Нам важно,чтобы был опыт юрид.сопровождения сдачи крупного объекта в эксплуатацию.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
