Сообщений в теме: 5

[nata-l-i-a]

Добрый день!

Наше предприятие заключило ученический договор с работником, в соответствии с которым предприятие оплачивало обучение работника в университете. Срок обучения - 4,5 года. Работник был отчислен из университета за неуспеваемость.
В ученическом договоре указано, что работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с обучением, в случаях, предусмотренных ст. 207 ТК РФ.
Все. Больше никакой материальной ответственности работника договором не предусмотрено.
Ст. 207 ТК РФ: "В случае, если ученик по о к о н ч а н и и у ч е н и ч е с т в а без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".
Т.е. ТК РФ предусматривает ответственность работника после окончания срока ученичества и в случаях увольнения (после обучения) и неотработки у работодателя установленного договором срока. Ответственность работника в случае отчисления не предусмотрена.
Соответственно, в нашем случае мы не можем требовать возмещения расходов с этого работника. Это следует из буквального толкования ст. 207 ТК РФ.
Правильно ли я понимаю? )
Может, кто-то сталкивался с подобным. Подскажите)

При этом наше предприятие не намерено любыми способами взыскивать с этого работника расходы на обучение, и готово "простить" эти расходы.
Цель - поступить в соответствии с законом ) Если да, то да, если нет, то нет..

[andrewgross]

nata-l-i-a,
Умейте разглядеть лес среди деревьев

Ст. 207 ТК РФ: "В случае, если ученик по о к о н ч а н и и у ч е н и ч е с т в а без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".

А работник приступил к работе по полученной специальности? Видимо, нет, ибо специальность он не получил.
А раз не приступил, то пусть возвращает затраченные средства

в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".

[nata-l-i-a]

Дело в том, что он работал уже на предприятии, а ученический договор заключался для повышения квалификации работника.

[Лысый]

Цель - поступить в соответствии с законом ) Если да, то да, если нет, то нет..

В Вашем случае любые действия работодателя будут в соответствии с законом
ст. 240 ТК например.
Все же думаю, что взыскать данные средства вполне себе можно.
Просто я не понял концовку вашего поста, т.к. оба варианта будут соответствовать закону, пока суд не скажет обратное

[nata-l-i-a]

Я тоже придерживаюсь этой точки зрения. Дождусь от руководства задачи - взыскивать или нет )

Спасибо!

[andrewgross]

nata-l-i-a,
Квалификация повышается а) если она имеется, и б) на соотвествующих курсах продолжительностью 72-120 часов.
В ВУЗе получают новые специальность и квалификацию.
Именно по полученным специальности и квалификации работник должен приступить к работе или возместить работодателю понесенные расходы.
Если вы хотите простить эти деньги, ст. 240 ТК вам в помощь, если бухгалтеры спишут.