Сообщений в теме: 3

[aleksandr752]

Добрый день уважаемые юристы.Проконсультируйте пожалуйста,ситуация следующая:знакомая работает в родильном отделении ЦРБ акушером-гинекологом, в связи с ремонтом отделения,отделение закрыли на ремонт на 1 месяц.За этот период времени,как обычно, выходили на работу (санитарки,сестра-хозяйка,заведующая отделением)остальной персонал был отправлен в очередной оплачиваемый отпуск.Санитарки переносили ,переставляли мебель,осуществляли уборку помещений,мыли окна и т.д; заведующая отделением консультировала,осматривала пациентов поступивших в приемный покой и т.д.Ремонт вовремя не закончили до сих пор идет полным ходом,второй месяц пошел,к этому времени, вышел из очередного отпуска, весь оставшийся медицинский персонал отделения.Теперь уже весь персонал выходит как обычно на работу,но суть в том что глав.врач хочет оплатить всему персоналу отделению 2/3 от оклада, глав.врач ссылается на простой. Подскажите,законно ли это? какой же это простой,если персонал выходил на работу.Никого из персонала отделения под роспись о простое, что будет выплачено 2/3 от оклада в письменном виде не уведомляли,так же не уведомили письменно,что ремонт задерживается на неопределенное время;был только приказ что с ... по...будет ремонт в отделении .
Как воздействовать на глав.врача,на какой правовой акт сослаться,что бы получить всю заработную плату коллективу родильного отделения...

[rty]

aleksandr752
Вопрос довольно интересный. А чем занимаются персонал, выходя на работу? Если бездельничает - то можно квалифицировать как простой, если же выполняет хоть какую-то работу, то это временный перевод на другую работу, оплачиваемую не ниже среднего заработка.

[aleksandr752]

aleksandr752
Вопрос довольно интересный. А чем занимаются персонал, выходя на работу? Если бездельничает - то можно квалифицировать как простой, если же выполняет хоть какую-то работу, то это временный перевод на другую работу, оплачиваемую не ниже среднего заработка.

Признателен за посильную помощь.У меня написано,что персонал выходил на работу,шевелился ,а не дома сидел.Вопрос в том, как воздействовать на глав.врача, что бы выплатили оклад,а не 2/3,на какую статью закона,НПА сослаться для убедительности,чем мотивировать? Спасибо.

[rty]

aleksandr752
Ну то что дома не сидел - это положено и при простое. Не думайте что всё так просто - простой и действия при нём законом практически не описаны. По этому то советовать с 100% уверенностью невозможно. Считаю, что ссылаться надо на Статью 72.2. Временный перевод на другую работу (если персонал выполнял не свою работу - мыл, таскал и т.д.) При этом, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Так же надо указывать на отсутствие доведённого до работников приказа о простое т.к. в этом случае (если бы был приказ) работники бы ничего не делали бы (не мыли и не таскали). Отсутствие приказа не позволяет вообще говорить о простое. Так же ссылайтесь на Статью 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;