В этой теме нет ответов

[Ledi GaGa]

Ситуация такова: работник написал заявление об увольнении, отработал последний день и все (поскольку характер выездной, то в последний день в офис он не заезжал). Приказ об увольнении и прочие документы не подписал, выслали письмо с просьбой прийти забрать трудовую, дал согласие чтобы ее отправили по почте. В настоящее время он не отчитался перед бухгалтерией по документам, а именно: приобретал зап.части на имя организации для машин и не расписал были ли они установлены на наши машины, т.е. действительно ли зап.части были использованы по назначению и дошли ли на те самые машины, принадлежащие организации. За расчетом он возможно и не придет. Хотим подать на него в суд. Правомерны ли будут наши действия? спасибо!
p.s. работник является главным механиком, договор о мат.ответ-ти не заключался.

Сообщение отредактировал Ledi GaGa: 06 October 2011 - 16:46