Сообщений в теме: 8

[Денвер]

Добрый день! Ситуация у меня такая:
Три года назад я работал в одной коммерческой компании в должности зама. После увольнения мне не выдали трудовую, з/п и в приказе на увольнение указали не заместитель, а рядовой менеджер. По данным фактам я подал в суд на восстановление. Но на первом заседании в устной форме отказался от требования касающегося восстановления и сделал уточняющий иск, но уже без этого пункта. Потом была подчерковедческая экспертиза, т.к. работодатель подделал мою подпись и в ведомости на получение 3/п и, в личной карточке работника. В суде я представил коммерческую переписку, где я фигурировал как зам. В итоге суд присудил мне денежную компенсацию и выдачу трудовой книжки и записью зама. Ответчик соответственно подал кассацию. В Мосгорсуде судьями ко мне было адресовано два вопроса: 1. Каким образом я отказался от своих требований по восстановлению? и 2.Почему я не оспаривал сам приказ на увольнение и почему его когда-то подписал?
По первому пункту я пояснил, что отказался устно, на что судьи посчитали не правомерным, т.к. в моих исках написано, что все требования поддерживаю в полном объеме (т.е. надо было написать какой-то письменный отказ). Встречаюсь с такой ситуацией в первый раз.
А по п.2 я сообщил суду, что подписал приказ гораздо позже чем был уволен и то у ворот в тот момент когда в очредной раз пришел за трудовой. Поэтому-то и не обратил внимание на свою должность в приказе.
Мосгорсуд отправил дело обратно на новый разбор, в новом составе.
Так вот в связи с новым разбором я могу сейчас вновь поддержать свои требования по восстановлению? (для справки,-за эти три года я конечно же работал в других местах). И что теперь в иске мне надо признавать приказ на увольнение недействительным? И как это сделать, может подскажите?

[rty]

Денвер
Так вот в связи с новым разбором я могу сейчас вновь поддержать свои требования по восстановлению?
Можете. Но будьте готовы к тому, что работодатель заявит в суде о пропуске обращения в суд или о злоупотреблении правом. Тут уже надо знать подробности (получали ли вы копию приказа, требовали ли трудовую - и можете ли вы это доказать).
А устно вы имеете право ходатайствовать - здесь суд что-то перемудрил.

[Денвер]

Копию приказа не получал, трудовую требовал письмами с уведомлениями. Я тоже думаю, что устно я мог заявить отказ от одного из требований, но просто Мосгорсуд ссылается на то, что в протоколах нигде это не обозначено. Вот и получается, что правом я вроде как не злоупотребляю, а сроки не вышли т.к. об этом я заявил в своем первом иске.

И вот что интересно,если меня восстановят, то средний заработок за время вынужденного прогула будет расчитываться за 3 года или же из него вычтут тот период когда я работал в другой компании?

[rty]

Денвер
Исходя из постановления верховного суда - вычитать не будут.

[Денвер]

а что за постановление?

[rty]

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 МАРТА 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

[Денвер]

спасибо, ну а как вы думаете,-стоит восстанавливаться. З/п была конечно черная, а белая есстественно копеечная, но мне реально хочется отомстить за те пакости, которые мне сделал работодатель. А вот кстати, он подделал мою подпись в ведомости на з/п и личной карточке работника. Их я попытался оспорить при помощи подчерковедческой экспертизы. Но ее результат,-это 100% мои подписи. Я конечно был в шоке. Но как потом мне рассказали бывшие сослуживцы, которые остались, подписи подделывались простым дедовским способом,- при помощи лампы и стекла. Поэтому когда я перед экспертом поставил всего лишь один вопрос (на большее не было денег)- "мною или нет были сделаны исследуемые подписи", то конечно же калиграфия совпала. Хотя как мне кажется она не совсем совпадала. Я вообще левша и на последнем слушании подал ходатайство на проведение повторной экспертизы с вопросом об определении какой же рукой были сделаны эти подписи, но суд мне в этом ходатайстве отказал. Сейчас буду подавать его повторно. А на последнем слушании ответчик представил приказы на командировки якобы с моей подпись,-но я их точно не подписывал. Так вот, что я опять за свой счет их должен оспаривать или же ответчик должен сам доказать их подлинность, если я заявлю в суде, что это не мои подписи?

[rty]

Денвер
Советую подать заявление о преступлении в правоохранительные органы - подделка документов. Но желательно уже по другим документам - а то могут отказать т.к. один из судов уже признал подписи вашими.

[Денвер]

Я подавал в прокуратуру и в убэп, но они как-то вяло себя повели, а может решили так сказать вопрос мирным путем. Но зато теперь меня все бывшие сослуживцы благодарят. Отпуск с 14 дней вырос до положенных 28, увеличилась белая з/п, стал оплачиваться больничный.