Здравствуйте! нужна консультация, в нашей организации работает медсестра, проводит предрейсовые осмотры водителей.скоро должна уйти в отпуск официальный, но работать будет продолжать. на это время отпуска ее надо заменить тоже медработником другим,оформить по документам и все такое. как быть в такой ситуации? искать на стороне медработника или можно как-то оформить нашу по ГП договор? какие варианты возможны?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 06 October 2011 - 16:08
гришка
Совмещение должностей оформите и всё (выполнение дополнительной работы в рабочее время). Или внутреннее совместительство, если время позволяет (каждая работа в разное время).
Совмещение должностей оформите и всё (выполнение дополнительной работы в рабочее время). Или внутреннее совместительство, если время позволяет (каждая работа в разное время).
#3
Отправлено 06 October 2011 - 17:40
А можно поподробнее? на нее все это можно оформить? Она же в отпуск идет, совместительство на время отпуска разве возможно? и еще проблема в том, что оформив ее по ГП договору, надо будет прописать обязанности, чтоб они не совпадали с работой по ДИ. а у нее специализация узкая - проведение предрейсовых осмотров, в ДИ прописано так. кстати, мне только что сказали, что она у нас тоже по совместительству работает!!! блин, замкнутый круг какой-то!
#4
Отправлено 08 October 2011 - 13:49
гришка
совместительство на время отпуска разве возможно?
А в чём проблема? Можно конечно. А возможно и:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
совместительство на время отпуска разве возможно?
А в чём проблема? Можно конечно. А возможно и:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
#6
Отправлено 09 October 2011 - 08:43
Santic гришка
Сильно извиняюсь - невнимательно прочитал первый пост - сбила тема - кем его заменить и фразой - на это время отпуска ее надо заменить тоже медработником другим. Как я понял, вы хотите чтоб работник продолжал работать, находясь официально в отпуске. У нас обычно делают так (нарушая закон) - на следующий день отпуска издают приказ об отзыве. Тут есть нарушение - но оно растянутое во времени и трудно ловиться - пока ещё ни разу не попались.
Сильно извиняюсь - невнимательно прочитал первый пост - сбила тема - кем его заменить и фразой - на это время отпуска ее надо заменить тоже медработником другим. Как я понял, вы хотите чтоб работник продолжал работать, находясь официально в отпуске. У нас обычно делают так (нарушая закон) - на следующий день отпуска издают приказ об отзыве. Тут есть нарушение - но оно растянутое во времени и трудно ловиться - пока ещё ни разу не попались.
#7
Отправлено 09 October 2011 - 12:18
Такая мысль (как обойти закон) - уволить (по собственному), и тут же принять на работу вновь. Это если работник согласен.
#8
Отправлено 10 October 2011 - 11:09
Да, наверное это единственный выход из данной ситуации! Спасибо всем за ответы!Такая мысль (как обойти закон) - уволить (по собственному), и тут же принять на работу вновь. Это если работник согласен.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
