15 августа уведомили о сокращении, соответственно 15 октября последний рабочий день. Может ли работодатель оставить работника еще на месяц по своей инициативе, объясняя это тем, что работать некому? Или раз сокращают, то вот последний рабочий день и до свиданья?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 12 October 2011 - 11:48
15 августа уведомили о сокращении, соответственно 15 октября последний рабочий день.
Какая дата прекращения трудового договора указана в уведомлении?
Сообщение отредактировал Абриарвий: 12 October 2011 - 11:49
#3
Отправлено 12 October 2011 - 12:08
15 октября, а сегодня узнала, что издан приказ о продлении срока еще на месяц. Это законно?
#4
Отправлено 12 October 2011 - 12:34
нет. работодатель обязан Вас опять уведомить о сокращении за два месяца (т.е начать процедуру сначала)15 октября, а сегодня узнала, что издан приказ о продлении срока еще на месяц. Это законно?
#5
Отправлено 13 October 2011 - 01:17
Ссори что врываюсь в тему.
У меня также есть вопрос
руководитель предприятия находится в декретном отпуске до 3 лет, в этом момент происходит к компании в которой он работает происходит присоединение другой компании.
В его компании создается еще одна штатная еденица которая тпкже называется директор, но с чуть измененными должностными обязанностями, на которую принимается человек, а для руководителя приготовили сюрприз ввиде уведомления о сокращении в период присоединения другой организации.
Насколько это законно?
Также возникает вопрос как в одном штатном расписании появилось два директора?насколько и это законно?
У меня также есть вопрос
руководитель предприятия находится в декретном отпуске до 3 лет, в этом момент происходит к компании в которой он работает происходит присоединение другой компании.
В его компании создается еще одна штатная еденица которая тпкже называется директор, но с чуть измененными должностными обязанностями, на которую принимается человек, а для руководителя приготовили сюрприз ввиде уведомления о сокращении в период присоединения другой организации.
Насколько это законно?
Также возникает вопрос как в одном штатном расписании появилось два директора?насколько и это законно?
#6
Отправлено 13 October 2011 - 09:48
Тата2289
Законом не запрещено, но отсутствует смысл данного действия.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 11.07.2011)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
но может существовать и
Статья 41. Коллегиальный исполнительный орган общества
1. Если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества
но единоличный исполнительный орган- всегда один, даже по определению - единоличный исполнительный орган
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях -сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Сократить руководителя (ЕИО) не могут по определению, только уволить по соответствующему основанию.
Также возникает вопрос как в одном штатном расписании появилось два директора?насколько и это законно?
Законом не запрещено, но отсутствует смысл данного действия.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 11.07.2011)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
но может существовать и
Статья 41. Коллегиальный исполнительный орган общества
1. Если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества
но единоличный исполнительный орган- всегда один, даже по определению - единоличный исполнительный орган
это никаким образом не влияет на трудовые отношения с ЕИО организации.В его компании создается еще одна штатная еденица которая тпкже называется директор
ст.81 ТК РФа для руководителя приготовили сюрприз ввиде уведомления о сокращении в период присоединения другой организации.руководитель предприятия находится в декретном отпуске до 3 лет
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях -сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Сократить руководителя (ЕИО) не могут по определению, только уволить по соответствующему основанию.
Сообщение отредактировал Абриарвий: 13 October 2011 - 10:27
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
