Уважаемые юристы, помогите! Нач-к не дает очередной ежегодный отпуск (не по графику, но на работу мой отпуск не повлияет)просто хочет, что бы я уволилась, мне полгода до пенсии, у меня трое детей 11 и 14 и есть ребенок инвалид 17 лет. Пошел уже внутренний конфликт, все на эмоциях. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, и через неделю до отпуска узнаю, что предприятие будет сокращать сотрудников буквально через пару месяцев.Я за несколько дней до начала отпуска написала заявление на отзыв заявления об увольнении, но мне непосредствен.руководитель - (не директор предприятия)сказал, что возврат заявления частично не бывает, если я отзываю свое заявление, то и на отпуск тоже, а при выходе на работу он изменит мне график работы (однозначно неприемлимый для меня). Я ушла на больничный - но сидеть на б\л до сокращения штатов тоже накладно. Что в моей ситуации посоветуете? Какими льготными отпусками можно воспользоваться. Говорят, что я имею право на какие-то доп. отпуска. Я НИКОГДА не пользовалась льготами. У меня 12-часовой график работы. Заранее благодарю за ответ.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 28 September 2011 - 17:29
BECC,
Сожалею, но у вас нет льготы по отпускам.
Сожалею, но у вас нет льготы по отпускам.
Верно, что возврат заявления частично не бывает, если я отзываю свое заявление, то и на отпуск тоже
Изменить режим рабочего времени работодатель может, письменно предупредив работника за 2 месяца. На эти 2 месяца сохраняются прежние условия работы.а при выходе на работу он изменит мне график работы (однозначно неприемлимый для меня).
#3
Отправлено 28 September 2011 - 17:34
Спасибо за ответ. У многодетной мамы, плюс ребенок инвалид нет льготных отпусков?? Значит меня ввели в заблуждениеBECC,
Сожалею, но у вас нет льготы по отпускам.Верно
, что возврат заявления частично не бывает, если я отзываю свое заявление, то и на отпуск тожеИзменить режим рабочего времени работодатель может, письменно предупредив работника за 2 месяца. На эти 2 месяца сохраняются прежние условия работы.а при выходе на работу он изменит мне график работы (однозначно неприемлимый для меня).
((
#5
Отправлено 13 October 2011 - 01:25
а что делать в ситуации если накопились отпуска за прошлые года, а работодатель не дает их отгулять.
на заявления об отпуске помимо графика ставит рецензию не согласованно.
к справке таких дней накопилось 149.
на заявления об отпуске помимо графика ставит рецензию не согласованно.
к справке таких дней накопилось 149.
#6
Отправлено 13 October 2011 - 04:12
Посмотрите ст.93 ТК РФ. Может вам имеет смысл перейти на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.при выходе на работу он изменит мне график работы (однозначно неприемлимый для меня). Я ушла на больничный - но сидеть на б\л до сокращения штатов тоже накладно. Что в моей ситуации посоветуете?
#7
Отправлено 13 October 2011 - 05:54
Тата2289
В ГИТ или в суд - если работодатель не адекватен. Другого не дано.
В ГИТ или в суд - если работодатель не адекватен. Другого не дано.
#8
Отправлено 13 October 2011 - 08:47
работнику , имеющему 2 и более детей до 14 дней, имеющему ребенка- инвалида до 18 лет- до 14 дней, ст. 263 ТК РФ
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
