Вопрос такой: предложили хорошее место работы, но приступить к обязанностям надо 19 отября, т.е. на следующей неделе. В отделе кадров узнал, что у меня "в запасе" 21 неиспользованный день отпуска. Могу ли я взять внеочередной отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней?
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 13 October 2011 - 12:28
Вопрос такой: предложили хорошее место работы, но приступить к обязанностям надо 19 отября, т.е. на следующей неделе. В отделе кадров узнал, что у меня "в запасе" 21 неиспользованный день отпуска. Могу ли я взять внеочередной отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней?
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
Сообщение отредактировал Абриарвий: 13 October 2011 - 12:31
