Добрый день
скажите как часто можно применять дисциплинарные взыскания одному сотруднику?
Каждый день?раз в месяц?
Если ли какие нибудь разъяснения?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 14 October 2011 - 18:12
Да как бы нет ограничений. Главное чтоб нарушения разные были.
#3
Отправлено 14 October 2011 - 18:33
Тогда еще один вопрос
если есть один акт проверки внутреннего контроля
в нем несколько пунктов, и за каждым из них установлен виновный один и тот же сотрудник.
Выговор можно по каждому пункту или по акту в целом?
если есть один акт проверки внутреннего контроля
в нем несколько пунктов, и за каждым из них установлен виновный один и тот же сотрудник.
Выговор можно по каждому пункту или по акту в целом?
#4
Отправлено 15 October 2011 - 00:30
Хочу более раскрыть ситуацию.
в октябре 2010г была проверка внутреннего контроля, в которой были указанны недостатки и лица отвественные.
в каждом пункте указанны по 2-3 сотрудника.
Одна из сотрудниц находилась и по сей день находится в декретном отпуске и выйдет в ноябре 2011г.
Она есть в списках отвественных за недостатки.
наш работодотель не хочет видеть ее после декрета.
теперь вопросы:
1.Можно ли вынести дисциплинарку только одному сотруднику,если в акте по данному пункту их несколько. На мой взгляд на лицо предвзятость.
2.Не прошли ли сроки по отношению к ней по вынесению дисциплинарки.(последний факт зафиксирован июнем 2010г.
3.В акте 3 пункта,в которых стоит ее фамилия, сразу обозначу, что в должностных и пр. документах нет тех обязанностей за которые ее ставят виновной, но вроде как руководитель подразделения... то и в акте написали что виновна, вопрос в том можно ей сделать 3 выговора или же нет.
4.Такие проверки проводятся не только в нашем филиале,и за аналогичные нарушения таких же начальников никто не увольняет и не выносит выговоров.
На мой взгляд если работодатель будет бить ее этим актом, то в суде она все легко отобьет.
в октябре 2010г была проверка внутреннего контроля, в которой были указанны недостатки и лица отвественные.
в каждом пункте указанны по 2-3 сотрудника.
Одна из сотрудниц находилась и по сей день находится в декретном отпуске и выйдет в ноябре 2011г.
Она есть в списках отвественных за недостатки.
наш работодотель не хочет видеть ее после декрета.
теперь вопросы:
1.Можно ли вынести дисциплинарку только одному сотруднику,если в акте по данному пункту их несколько. На мой взгляд на лицо предвзятость.
2.Не прошли ли сроки по отношению к ней по вынесению дисциплинарки.(последний факт зафиксирован июнем 2010г.
3.В акте 3 пункта,в которых стоит ее фамилия, сразу обозначу, что в должностных и пр. документах нет тех обязанностей за которые ее ставят виновной, но вроде как руководитель подразделения... то и в акте написали что виновна, вопрос в том можно ей сделать 3 выговора или же нет.
4.Такие проверки проводятся не только в нашем филиале,и за аналогичные нарушения таких же начальников никто не увольняет и не выносит выговоров.
На мой взгляд если работодатель будет бить ее этим актом, то в суде она все легко отобьет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
