Мне не выдали трудовую. Я подал в суд на восстановление и компенсацию вын. прогула. На первое заседание прокурор не пришел, а как вы знаете,-подобные дела о восстановлении расм. только в его присутствии. Мне судьей было предложено либо отказаться от своих требований в части восстановления, либо перенести слушание. Я выбрал первый вариант. Но письменного отказа я не писал, а просто это сказал в слух. Позже мне присудили вынужденный прогул, но Ответчик подал кассацию в Мосгорсуд. Тот, рассматривая дело, сказал, что ни в одном протоколе судебного заседания не отмечено моего отказа от восстановления на рабочем месте, а в уточняющих моих исках, которые в свою очередь были уже без требования о восстановлении и ходатайствах я пишу, что поддерживаю свои исковые требования в полном объеме. И дело отправил опять в суд первой мнстанции для дополнительного разбора. Так вот в связи с этим вопрос: Могу ли я сейчас опять требовать восстановления на рабочем месте? Хоть я и не буду работать у данного работодателя, я хотел бы максимально ему насолить,-он столько на меня грязи вылил и столько денег я уже прокотал на эти суды. Жду ваших советов.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#3
Отправлено 07 November 2011 - 14:25
невыдача трудовой не является основанием для восстановления - Вы можете только требовать средний заработок за период, пока Вам трудовую не выдали, т.к. Вы в этот период были лишены возможности трудиться.
так что, думаю, в восстановлении откажут.
так что, думаю, в восстановлении откажут.
#4
Отправлено 09 November 2011 - 00:48
Да нет, у меня друга восстановили именно из-за невыдачи трудовой книжки
#5
Отправлено 11 November 2011 - 15:36
ну значит судья, вынесший такое решение, безграмотен...Да нет, у меня друга восстановили именно из-за невыдачи трудовой книжки
#6
Отправлено 13 November 2011 - 13:10
Ну тогда тебе нужно практику посмотреть,- в 99 случаях из 100 в подобной ситуации восстанавливают. Но дело даже не в этом,-я спрашивал о другом... Мне нужно четкое понимание моего вопросану значит судья, вынесший такое решение, безграмотен...
Да нет, у меня друга восстановили именно из-за невыдачи трудовой книжки
#7
Отправлено 13 November 2011 - 14:00
Конечно. Вам даже не надо подвать заявлений об изменении иска, в части уточнения исковых требований.Ответчик подал кассацию в Мосгорсуд. Тот, рассматривая дело, сказал, что ни в одном протоколе судебного заседания не отмечено моего отказа от восстановления на рабочем месте, а в уточняющих моих исках, которые в свою очередь были уже без требования о восстановлении и ходатайствах я пишу, что поддерживаю свои исковые требования в полном объеме. И дело отправил опять в суд первой мнстанции для дополнительного разбора. Так вот в связи с этим вопрос: Могу ли я сейчас опять требовать восстановления на рабочем месте? Хоть я и не буду работать у данного работодателя, я хотел бы максимально ему насолить,-он столько на меня грязи вылил и столько денег я уже прокотал на эти суды. Жду ваших советов.
ЗЫ А где Вы "накопали" судебную практику, что в 99% суд восстанавливает работника, если ему не была выдана трудовая книжка? По меньшей мере Ваше высказывание выглядит странно.
Сообщение отредактировал протон: 13 November 2011 - 14:01
#8
Отправлено 18 November 2011 - 18:58
Денвер, я не помню, чтобы мы с Вами пили на брудершафт... так что прошу не тыкать...тебе
смотрел... там наоборот все...нужно практику посмотреть,- в 99 случаях из 100 в подобной ситуации восстанавливают
если вопрос:Мне нужно четкое понимание моего вопроса
то ответ - да, можете требовать...Могу ли я сейчас опять требовать восстановления на рабочем месте?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
