Уважаемые друзья и коллеги, имеется ли в вашей блестящей карьере опыт решения следующего вопроса:
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
П. 5. Ст. 13
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Ст. 2
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
Если иностранная работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, то она осуществляет «трудовую деятельность» или нет?
Если иностранная работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком получила разрешение на временное проживание в одном регионе, а раболтодатель находится в другом, значит ли это, что трудовой договор с ней должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
|
|
||
|
|
||
Временно проживающий иностранный работник в декрете в другом регионе
Автор Улыбчивый Спирт, 16 Nov 2011 15:31
Сообщений в теме: 2
#1
Отправлено 16 November 2011 - 15:31
#2
Отправлено 16 November 2011 - 15:47
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
отпуска.
Если иностранная работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком получила разрешение на временное проживание в одном регионе, а раболтодатель находится в другом, значит ли это, что трудовой договор с ней должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
нет.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
отпуска.
Если иностранная работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком получила разрешение на временное проживание в одном регионе, а раболтодатель находится в другом, значит ли это, что трудовой договор с ней должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
нет.
#3
Отправлено 16 November 2011 - 16:19
Благодарю и преклоняюсь. Ёмче и чётче давно не получал ответов.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


