Сообщений в теме: 8

[PLATINUM ANGEL]

Привет всем!

Ситуация у меня следующая:

Приняли на работу иностранца (гражданина Украины). Оформили разрешение на право трудовой деятельности в России. 15 марта срок действия разрешения закончился. Подали документы на новое разрешение - но те пока на рассмотрении миграционной комиссии. По идее, мы должны этого гражданина уволить и принять на работу, когда будет получено новое разрешение на право трудовой деятельности в России.
Но вся соль в том, что этот гражданин в настоящее время находится на больничном (который начался задолго до окончания срока действия разрешения и неизвестно до какого времени продлится).
Работника, находящегося на больничном, уволить нельзя.
И как быть?
Всем ответившим, заранее благодарна.

[Vitalik]

PLATINUM ANGEL
у Вас трудовой случаем не срочный?

[PLATINUM ANGEL]

трудовой срочный - на время действия разрешения
но опять же - как быть с больничным?

[PostoronimV]

В соответствии со ст.4 Соглашения между Правительством Украины и Правительством РФ о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и России работающих за границей своих стран (14.01.93), предусмотрено:
Выезд и пребывание работника, осуществляюющего трудовоую деятельность на территории страны трудоустройства (страна осуществления трудовой деятельности), регулируется законодательством этой страны. Трудовая деятельность работника оформляется трнудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем в соответствии с законодательством страны трудоустройства.
Ст.6 этого Соглашения предусматривает, что работники страны Выезда (страны постоянного проживания работника), работающие на територии страны трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством страны трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие).
Ст.8 - Социальное обеспечение по этому соглашению для работников, работающих на территории страны трудоустройства и членов их семей осуществляется на основе законодательства этой стороны.

Так, что все как у работника - гражданина России.

Кстати, а почему нельзя уволить в связи с окончанием срока ТД работника, находящегося на больничном, по-моему запрет касается только увольнений по инициативе работодателя ( ст.81)?

[PLATINUM ANGEL]

PostoronimV

Кстати, а почему нельзя уволить в связи с окончанием срока ТД работника, находящегося на больничном, по-моему запрет касается только увольнений по инициативе работодателя ( ст.81)?

В ст.79 ТК РФ приводится правило о том, что срочный трудовой договор рассторгается по истечении срока его действия. За три дня до наступления указанной в договоре даты его окончания работодатель обязан письменно предупредить работника о рассторжении срочного договора. В связи с чем ИМХО - срочный договор рассторгается по инициативе работодателя, а не по инициативе работника.

Кроме того, в момент уведомления работник письменно заявляет о том, что в связи с нахождением его документов о выдаче разрешения на право трудовой деятельности на рассмотрении миграционной комиссии ( документы поданы до окончания срока действия трудового договора) и со дня на день ожидается решение по ним. При этом, учитывая факт его нахождения на больничном ( при этом травма не бытовая, а производственная)....он отказывается рассторгать догвовор.

Мой инспектор уже пол месяца почти переписывается с этим работником.
И мои действия? А не знаю я.....сама на больничном. А шеф мозги компосирует...
А делать что-то надо.....все сроки прошли нафиг уже....

[Vitalik]

мда.

в период временной можно прекратить трудовой в связи с истечением срока.
если не сделали этого, то последствия по ТК.

щас нифига уже не сделаете...

как минимум, административка у Вас.
сочувствую.


Добавлено:
щас нифига не сделаете, если сроки прошли..

[PostoronimV]

PLATINUM ANGEL

В ст.79 ТК РФ приводится правило о том, что срочный трудовой договор рассторгается по истечении срока его действия. За три дня до наступления указанной в договоре даты его окончания работодатель обязан письменно предупредить работника о рассторжении срочного договора. В связи с чем ИМХО - срочный договор рассторгается по инициативе работодателя, а не по инициативе работника.

Я чего-то непонимаю...
Но ведь Вы увольняете работника по п.2 ст.77?
А инициатива работодателя - это п.4 и его дальнейшая детализация в ст. 81..
Что касается предупреждения работодателя о воможном расторжении ТД, то ведь работник предупреждается о его расторжении в связи с истечением срока, а не в связи с сокращением... То есть здесь, по-моему, связи никакой нет..
То что работник оказывается расторгнуть договор в связи с окончанием срока, снова это не основание для того чтобы его не расторгать.. Вы же не будете торговаться с работником при увольнении за прогул? ..
Истечение срока - это "автоматическое" основание для его прекращения независимо от воли сторон, поскольку наступило событие, с которым стороны связали его прекращение.. Другое дело - если Вы его не расторгаете, то трудовые отношения фактически продолжаются и трудовой договор из срочного становиться бессрочным.. тот же п.2 ст.77 и ст.58

[PLATINUM ANGEL]

PostoronimV
Если бы не больничный, да ещё травма производственная, уволилиб как полагается.
А тут что-то растерялись.....

[PostoronimV]

PLATINUM ANGEL
Может все таки есть смысл попробовать в связи с истечением срока..
Обоснования:
а) он не работает - то есть фактически трудовые отношения не продолжаются..
б) вы требуете его увольнения - то есть одна из сторон потребовала его расторжения..
Правда, тяжеловато будет...