Добрый вечер!
Ин. гр. прибывший в РФ имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличие разрешения на осуществление ин. гр трудовой деятельности, работодатель может привлечь ин. гр к трудовой деятельности только при наличие данного разрешения.
ООО может пригласить ин. граждан на работу? Как ООО получить разрешение на привлечение ин. граждан, интересует сама процедура. Спасибо!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 21 November 2011 - 08:01
DRAD10000
ООО может пригласить ин. граждан на работу.
Разрешение - это документ, подтверждающий право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России.
Правила получения соответствующего документа установлены:
- Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008, с изменениями, внесенными Приказом ФМС России N 301, Минздравсоцразвития России N 850н, Минтранса России N 208, Росрыболовства N 830 от 30.09.2010;
- Правилами определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783. Ранее действовавшие Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации отменены Постановлением Правительства РФ от 17.11.2010 N 925.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами только при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ.
Соответственно работодатель обращается в территориальный центр занятости населения с заявкой о потребности в работниках для замещения вакантных мест. Так он подтверждает, что пытался закрыть вакансию посредством приема на работу граждан России.
Кроме того, работодатели ежегодно до 1 мая представляют в территориальные органы ФМС заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
Копии следующих документов:
для российских юридических лиц:
свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
для иностранных юридических лиц:
свидетельства о регистрации юридического лица;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;
для индивидуального предпринимателя:
свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.
Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.
Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.
Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника.
Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.
Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
Заявление о выдаче ему разрешения на работу
Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).
ООО может пригласить ин. граждан на работу.
Разрешение - это документ, подтверждающий право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России.
Правила получения соответствующего документа установлены:
- Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008, с изменениями, внесенными Приказом ФМС России N 301, Минздравсоцразвития России N 850н, Минтранса России N 208, Росрыболовства N 830 от 30.09.2010;
- Правилами определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783. Ранее действовавшие Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации отменены Постановлением Правительства РФ от 17.11.2010 N 925.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами только при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ.
Соответственно работодатель обращается в территориальный центр занятости населения с заявкой о потребности в работниках для замещения вакантных мест. Так он подтверждает, что пытался закрыть вакансию посредством приема на работу граждан России.
Кроме того, работодатели ежегодно до 1 мая представляют в территориальные органы ФМС заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
Копии следующих документов:
для российских юридических лиц:
свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
для иностранных юридических лиц:
свидетельства о регистрации юридического лица;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;
для индивидуального предпринимателя:
свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.
Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.
Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.
Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника.
Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.
Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
Заявление о выдаче ему разрешения на работу
Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).
#3
Отправлено 21 November 2011 - 14:24
Если ваш иностранец безвизовый - то достаточно чтобы у него было разрешение на работу. Вам как организации не понадобится получать разрешение на привлечение ин. раб. силы. Потом вам понадобится уведомить службу занятости и миграционку.
#4
Отправлено 22 November 2011 - 21:25
Добрый вечер! Спасибо за ответы. Кто слышал про соглашение о свободном перемещении трудовых мигрантов?
Медведев открыл российский рынок труда мигрантам из стран Таможенного союза
В воскресенье, 17 июля, президент РФ Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О ратификации соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». Этот документ ратифицирует соглашение о правовом статусе и положении мигрантов на территории Таможенного союза. Таким образом, теперь мигрантам из Белоруссии и Казахстана будет предоставлен широкий спектр льгот и преференций. Кроме того, работодатель сможет нанимать их на работу без бюрократической волокиты получения разрешений и учета ежегодных квот, передает РБК. Разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ не придется получать и самим приезжим белорусам или казахам. Мигранты будут освобождены от обязательного учета их по месту временного проживания в течении 30 суток, смогут находится на территории РФ столько, сколько будет действовать их трудовой договор, а если он будет расторгнут, у них будет еще 15 суток для заключения нового с любым работодателем. Документ был одобрен Государственной думой 28 июня 2011 года. Соглашение о создании Таможенного союза между Россией, Белоруссией и Казахстаном было подписано в ноябре 2010 года. Когда вступит в законную силу соглашение? Можете пояснить процедуру получения работы ин. гражданами, в связи с принятием соглашения?
Спасибо!
Медведев открыл российский рынок труда мигрантам из стран Таможенного союза
В воскресенье, 17 июля, президент РФ Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О ратификации соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». Этот документ ратифицирует соглашение о правовом статусе и положении мигрантов на территории Таможенного союза. Таким образом, теперь мигрантам из Белоруссии и Казахстана будет предоставлен широкий спектр льгот и преференций. Кроме того, работодатель сможет нанимать их на работу без бюрократической волокиты получения разрешений и учета ежегодных квот, передает РБК. Разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ не придется получать и самим приезжим белорусам или казахам. Мигранты будут освобождены от обязательного учета их по месту временного проживания в течении 30 суток, смогут находится на территории РФ столько, сколько будет действовать их трудовой договор, а если он будет расторгнут, у них будет еще 15 суток для заключения нового с любым работодателем. Документ был одобрен Государственной думой 28 июня 2011 года. Соглашение о создании Таможенного союза между Россией, Белоруссией и Казахстаном было подписано в ноябре 2010 года. Когда вступит в законную силу соглашение? Можете пояснить процедуру получения работы ин. гражданами, в связи с принятием соглашения?
Спасибо!
Сообщение отредактировал DRAD10000: 22 November 2011 - 22:05
#5
Отправлено 23 November 2011 - 16:37
Уважаемый Абриарвий! Скажите, в течение какого срока выдается разрешение на работу, если юридическое лицо будет получать разрешение? Может проще работнику самому получить? Спасибо!
#6
Отправлено 16 March 2012 - 13:18
Ситуация следующая:
Обратился ко мне мой друг(работодатель). Возникла у него необходимость нанять безвизовых граждан (узбеков). Раньше я этого вопроса никогда не касался, начал изучать нормативку. В принципе ничего сложного для получения разрешения на работу нет. Единственное, что смущает п.6 ст. 13.1 115-ФЗ: заявление о выдаче разрешения на работу рассматривается с учётом квот. Работодатель перестраховывается, обращается к "посредникам". Те нас "лечат", что для получения разрешения на работу нужны квоты, у них эти квоты есть, в частности есть квоты на каменщиков, предлагают получить разрешение (и заключить трудовой договор) на их организацию, затем заключить узбекам новый трудовой договор с нашей организацией уведомив об этом ФМС (п. 7.6 ст. 13.1 115_ФЗ).
Работодателя смущает, что в разрешении на работу у иностранных граждан (как говорит посредник) будет указано каменщик, а выполнять они будут другую (очень не похожую) работу. Посредник утверждает, что в этом ничего страшного нет. Но верить на слово ему не хочется. Усугубляет ситуацию то обстоятельство, что соседу по производству не нравится, что мы привлекаем узбеков и он настучал в прошлом году в ФМС, была проверка выявили нарушение отделались штрафом 25т.р. В этом году опять настучит, приходится перестраховываться.
В связи с этим два вопроса:
1. Реально ли получить разрешение на работу безвизовым иностранным гражданам без помощи "добрых людей", в частности в Нижегородской области (есть ли квоты)?
2. Будет ли административным правонарушением привлечение безвизового иностранного гражданина по другой специальности нежели указано в разрешении на работу (если мы пойдем путем предложенным посредником)?
P.S.
До выяснения этих вопросов, дали команду посреднику приостановить оформление. Узбеки вторую неделю томятся в квартире без документов.
Обратился ко мне мой друг(работодатель). Возникла у него необходимость нанять безвизовых граждан (узбеков). Раньше я этого вопроса никогда не касался, начал изучать нормативку. В принципе ничего сложного для получения разрешения на работу нет. Единственное, что смущает п.6 ст. 13.1 115-ФЗ: заявление о выдаче разрешения на работу рассматривается с учётом квот. Работодатель перестраховывается, обращается к "посредникам". Те нас "лечат", что для получения разрешения на работу нужны квоты, у них эти квоты есть, в частности есть квоты на каменщиков, предлагают получить разрешение (и заключить трудовой договор) на их организацию, затем заключить узбекам новый трудовой договор с нашей организацией уведомив об этом ФМС (п. 7.6 ст. 13.1 115_ФЗ).
Работодателя смущает, что в разрешении на работу у иностранных граждан (как говорит посредник) будет указано каменщик, а выполнять они будут другую (очень не похожую) работу. Посредник утверждает, что в этом ничего страшного нет. Но верить на слово ему не хочется. Усугубляет ситуацию то обстоятельство, что соседу по производству не нравится, что мы привлекаем узбеков и он настучал в прошлом году в ФМС, была проверка выявили нарушение отделались штрафом 25т.р. В этом году опять настучит, приходится перестраховываться.
В связи с этим два вопроса:
1. Реально ли получить разрешение на работу безвизовым иностранным гражданам без помощи "добрых людей", в частности в Нижегородской области (есть ли квоты)?
2. Будет ли административным правонарушением привлечение безвизового иностранного гражданина по другой специальности нежели указано в разрешении на работу (если мы пойдем путем предложенным посредником)?
P.S.
До выяснения этих вопросов, дали команду посреднику приостановить оформление. Узбеки вторую неделю томятся в квартире без документов.
Сообщение отредактировал Солярис: 16 March 2012 - 13:21
#7
Отправлено 16 March 2012 - 14:32
По поводу квот, смотрите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2011 N 1434н
На Нижегородскую область квота 17193 разрешений на 12 год.
По поводу второго вопроса посмотрите судебную практику. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.10.2009 по делу N А56-14212/2009, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.02.2009 по делу N А42-2521/2008, Постановление ФАС СЗО от 25.11.2008 по делу N А42-2520/2008). Как я понимаю есть возможность избежать санции в такой ситуации.
На Нижегородскую область квота 17193 разрешений на 12 год.
По поводу второго вопроса посмотрите судебную практику. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.10.2009 по делу N А56-14212/2009, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.02.2009 по делу N А42-2521/2008, Постановление ФАС СЗО от 25.11.2008 по делу N А42-2520/2008). Как я понимаю есть возможность избежать санции в такой ситуации.
#8
Отправлено 17 March 2012 - 15:23
drunk_wizard, Спасибо. Я видел эти приказ и определение, но они сомнений не развеяли. Попробуем ткнуться по первому пути. Я думаю (надеюсь), что квоты распределяются по принципу "кто раньше встал того и тапки", и вначале года квоты ещё есть.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
