Сообщений в теме: 11

[Ирина 2011]

Здравствуйте, в компании смена команды". Некоторым руководителям, в т.ч. и мне предложили "пойти вон". Я отказалась.Результат - увольнение за прогул (2 дня).Прогула не было, основание для отсутствия - заявление, подписанное ген.диром. Со стороны РБД регламенты увольнения соблюдены. У меня на руках копия заявления с визой руководителя.Оригинал остался в личном деле. На суде позиция РБД - заявления нет и не было, копия сделана на ксероксе. Директор уже уволен, в суд пойдет вряд ли. Кадровики запуганы "ничего не помним, не знаем".

[Seffernaya]

Заявление о чем было?

[Ирина 2011]

Заявление о чем было?

"Прошу предоставить 2 дня отгулов, за отработанное ранее время." Отработанное время нигде не фиксировалось, все по договор с директором.

[Laskovaya Mariya]

Что означает ДИРЕКТОР В СУД ПОЙДЕТ ВРЯД ЛИ?? А если вызвать?? Это же ваше доказательство. Хотя, если являться не будет и судья не захочет его "приводить", то все будет не особенно хорошо для вас.
А по-поводу ксерокопии - судья, скорее всего, даже смотреть на нее не будет.

[Ирина 2011]

Что означает ДИРЕКТОР В СУД ПОЙДЕТ ВРЯД ЛИ?? А если вызвать?? Это же ваше доказательство. Хотя, если являться не будет и судья не захочет его "приводить", то все будет не особенно хорошо для вас.
А по-поводу ксерокопии - судья, скорее всего, даже смотреть на нее не будет.

Что "все будет не особенно хорошо для меня" я уже поняла

[Carolus]

Вообще, какие-то экспертизы сейчас делают по копиям. Не могу сказать - какие именно. Возможно, как раз на предмет установления фальсификации документа? ИМХО, надо бы просить наших форумных мэтров-процессуалистов.

Хотя, если являться не будет и судья не захочет его "приводить", то все будет не особенно хорошо для вас.

Вот тут главное - суметь пробить удовлетворение ходатайство о вызове свидетеля. И потом в каждом заседании подтверждать свою заинтересованность в допросе этого, уже вызванного судом (!), свидетеля. Наготове в кармане надо иметь ходатайство о повторном вызове и (или) ходатайство "о приводе" (о реализации судьей соответствующего права). Я так делал несколько раз, старался в каждом заседании оставлять письменные следы своей заинтересованности. Судья вынуждена была его вызывать каждый раз, а потом я её склоняю к приводу. При повторных вызовах с готовностью принимаю на себя обязанность извещать свидетеля (см. ГПК РФ). Мне выдают повестку, я её засылаю заказным с уведомлением по адресу места жительства, копии дублирую на работу и по другим известным адресам. И сопровождаю письмом-уведомлением о том, какие кары небесные ждут неявившегнося свидетеля (приводом обязательно грожу, штрафами и т.д.). В результате такого наезда приходили-таки в очередное заседание, до реального привода пока не доходило. Но хоадатйства "о приводе" подавал, для стимуляции мозговой деятельности судьи.

А по-поводу ксерокопии - судья, скорее всего, даже смотреть на нее не будет.

Может отказаться приобщить к материал дела. По формальному признаку. Поэтому подавайте вместе с иском, а не отдельно. В СОЮ все документы, пришедшие с иском, автоматически подшиваются в папку с делом и приобщаются к материалам дела :-)

[мусорщик]

Если позволите в продолжение темы

Может отказаться приобщить к материал дела. По формальному признаку. Поэтому подавайте вместе с иском, а не отдельно. В СОЮ все документы, пришедшие с иском, автоматически подшиваются в папку с делом и приобщаются к материалам дела :-)

После отказа судьи в предварительном заседании приобщить к материалам дела видеозапись о непосредственном издании приказа об увольнении работника и ее распечатку - пошли указанным путем - уточнили исковые требования и вместе с диском послали по почте.
Суд без нашего участия в заседании принял новый иск, но в наглую отослал диск с распечаткой обратно, отразив в протоколе определение суда - отказать в удовлетворении ходатайства о приобщении видеозаписи как недопустимого доказательства.
И что более нонсенс - прокурор также полагала отказать в ходатайстве.
А ведь в исковом и намека на ходатайство не было, диск с распечаткой были указаны как и положено в приложении.
Председателю жалобу на действия судьи написали, районному прокурору с требованием заменить представителя в деле тоже - не поможет конечно.

Суд то ваш =========Питерский - им море теперь по колено

Carolus, в таком случае как приобщить единственное и ключевое доказательство ?

И в процессе спрошу - не побьют ведь

Сообщение отредактировал gakas1: 26 November 2011 - 22:19

[Seffernaya]

Carolus, судя по изложенной ТС информации, у нее не было ровно никаких законных прав на "отгулы". А в отсутствие приказа, позволяющего работнику отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, и соблюдении РД процедуры увольнения, шансы ТС стремятся к нулю. Резолюция директора на заявлении еще не приказ, ИМХО.

Сообщение отредактировал Seffernaya: 27 November 2011 - 16:47

[протон]

Резолюция директора на заявлении еще не приказ, ИМХО.

Доказательство отсутствия вины работика и, как следствие, отсутствие состава трудового правонарушения.

Сообщение отредактировал протон: 27 November 2011 - 19:10

[Ирина 2011]

И еще, покурор, который присутствовал на процесс "как в рот воды набрал". Это нормально?

Сообщение отредактировал Ирина 2011: 28 November 2011 - 00:14

[протон]

И еще, покурор, который присутствовал на процесс "как в рот воды набрал". Это нормально?

Конечно ненормально, но это не использовать никак. представитель прокурора может вообще не являться в судебное заседание.

[Ирина 2011]

Вчера было заседание. Случилось чудо, директор нашел время и посетил суд. НО! РД, он же ответчик, быстро предоставил б\л адвоката. Заседание отложено. Боюсь, что лимит чудес исчерпан...