Сообщений в теме: 7

[Казак]

Желаю здравствовать!
Озадачился такой проблемкой. С одной стороны многие знают, что существует аккордная система оплаты труда. По мнению г-жи Тучковой (которая откомментировала ТК) "в зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная системы оплаты труда. … Аккордная оплата труда предусматривает установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником".
Это с одной стороны. А с другой – мы удачно имеем норму ст. 136 ТК, которая резко гласит "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". Господа, кто-нибудь пользует эту аккордную систему и как решаете проблему с регулярностью платежей? Копейки – 2 раза в месяц, а по результату – всё остальное? Обсудим?

[LSM]

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок ( более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет производится после приемки всех работ по наряду.

[Казак]

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок ( более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ

LSM? а чем это регламентировано? У меня складывается впечатление, что эту трёхаккордную систему обошли вниманием...

[LSM]

Статья 135. Установление заработной платы
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

...работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

т.е. как в ТД договоритесь так и будет.

[Казак]

Совершенно верно. ТО есть, возможно регулярно выплачивать не "за фактически выполненый за данный период объём работ", а, скажем по 100 рублей. Но выплаты должны быть обязательно.

[LSM]

Так и должно быть, только не забудьте это зафиксировать в ТД

[Казак]

Грустно. На самом деле был нужен трудовой договор с оплатой по результату....

[PostoronimV]

Казак

Грустно. На самом деле был нужен трудовой договор с оплатой по результату

А таких не бывает... Ну если срочный на период до 15 дней...